内容説明
青年海外協力隊からマッキンゼーを経て起業した著者が提言！目の前の仕事のとらえ方が変わる。パナソニック、日立、大手企業が続々採用！ビジネスパーソンが世界の社会課題に取り組む留職プログラムとは。
目次
第１章 「社会を変える現場」で見つけた大切なもの―あまのじゃく精神と青年海外協力隊への参加
第２章 最前線のビジネス現場で学んだ仕事の流儀―マッキンゼーというプロフェッショナル集団で叩き込まれたビジネスの基本
第３章 挑戦者と応援者になる―仲間たちと作った「情熱の魔法瓶」という仕組み
第４章 想いを形にするために―起業前夜。クロスフィールズ船出に向けた葛藤と奮闘
第５章 「垂直の壁」をよじ登る―３月１１日の退職、そして起業。１００戦全敗からの奇跡
第６章 個人が組織を動かす瞬間―「青黒さ」で大組織を動かす。成功は「想い」の力×したたかさ
第７章 「社会とのつながり」が働く意義を呼び覚ます―「留職」という名のリーダーシップの旅
第８章 今この場所を「社会を変える現場」にする―ビジネスと社会とのつながりの先にあるもの
おわりに 挑戦しないことが最大のリスク
著者等紹介
小沼大地［コヌマダイチ］
ＮＰＯ法人クロスフィールズ共同創業者・代表理事。１９８２年生まれ、神奈川県出身。一橋大学社会学部を卒業後、青年海外協力隊として中東シリアで活動。帰国後に一橋大学大学院社会学研究科を修了、マッキンゼー・アンド・カンパニーにて勤務。２０１１年、ビジネスパーソンが新興国のＮＰＯで社会課題解決にあたる「留職」を展開するクロスフィールズを創業。２０１１年に世界経済フォーラム（ダボス会議）のＧｌｏｂａｌ Ｓｈａｐｅｒに選出。２０１４年、日経ソーシャルイニシアチブ大賞・新人賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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出版社内容情報
小沼 大地［コヌマ ダイチ］
