内容説明
職場の心の健康を守るのは、マネジャーの仕事。職場のメンタル不全が引き起こすリスク、予防のためのマネジメント手法、法的な知識、病院との連携。豊富な事例とチェックリストでわかりやすく解説。
目次
序章 あなたの職場は大丈夫？―激増する「メンタル不全」
第１章 職場の心の健康を守る技術―ラインケア（見る―管理職は、何をどう見なければいけないのか？；話す―環境、やり方、プライベートについて声をかける；聴く―気持ちを、真実を、心を聴く；対処する―最悪の事態を回避する；職場の健康を守る管理職として行動するために）
第２章 メンタルヘルス診断書の読み方と対応
第３章 部下の職場復帰を成功させるために（メンタル不全による休暇中に気をつけること；休職中、および休職復帰時に気をつけること；職場復帰時、および復帰後のマネジメント）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
Die-Go
36
図書館本。職場で引き起こされたメンタル面での問題に、どのように対応するべきか、患者だけでなく同僚、上司の観点からも述べられている。基本的なことが網羅されている。★★★☆☆2019/02/13
こうせいパパ
30
人事担当者には必携の本だろう。管理職がすべきことは、まずは生産性の高い職場作りに励み、メンタルヘルス不調の部下がいれば産業医や専門家につなぐことであり、必ずしもアドバイス等は必要ない。相談しやすい雰囲気作りが大事だと認識した。また「環境、やり方、プライベート」の順番での声掛けが重要とのこと。他人事ではなく、まず自分自身のストレスに気付くことも大事だろう。2016/08/11
bakumugi
14
上司じゃないが、今すぐの必要に迫られて読了。概念説明最小限でとてもわかりやすい実践本。本はわかりやすいが、メンタル疾患は人の数だけパターンがあり、大変難しい。どう考えてもみんな一人で何役もこなすメンタルの強靭さが求められる職場だしな…。やりがいはあるけどね。リスク高い。耳は２つで口は１つ。とにかく誠実に聞く。中途半端に同情して相手の悩みを背負わない。結局、私、無理でーす！と言えるのが最強なんだよな…。2016/05/28
えいなえいな
7
最近職場で精神的に病んでしまって休む人が多くなってきて、また、その状態から復帰してくる人もいて対応に困ります。自分自身発祥の可能性もありますし、知識として持っていて困るものではないと思います。本書は２００９年の出版で、書かれていることは今時は前提となっていてさらに踏み込んだ理解と対応が必要となっている気がします。どんどん難しい世の中になっていきますが、それ以前に過剰に働かないと生きていかない世の中がおかしいと思いますね。2025/11/27
あっくん
3
職場におけるメンタルヘルス管理の概要を学べる本です。個人的な実践ポイントは次の通りです。①とにかく予防＞対処②まずは自身のケア＞他者のケア③そのためには精神的・時間的余裕を持つ＞コーピングする④簡単でよいので日々振り返りをして自身のケア度合をチェックすること。メンタルヘルスケアは、現在のコロナ禍において益々重要性を増していますし、リモートワークが進む中でケア方法自体の革新も求められている気がします。企業に取ってはコンプライアンスにも関わる重要案件なので、今後リーダーに取って習得が必須と感じました。2021/03/20
