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MURC business series
若い人財を辞めさせない―あなたは若年世代の特徴を理解していますか?

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  • サイズ B6判/ページ数 206p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784478007709
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C0034

内容説明

「人財流出倒産」の時代がやってきた。「近頃の若いヤツは我慢が足りない…」では、もうすまされない。

目次

プロローグ 「人財流出倒産」の時代がやってきた
第1章 若い社員を確保できない会社は生き残れない
第2章 社員が辞める会社、辞めない会社
第3章 若年世代の特徴をつかむ
第4章 報酬面と非報酬面のリテンション戦略
第5章 リテンション戦略を成功させるコツ

著者等紹介

佐藤政人[サトウマサト]
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社組織人事戦略部(名古屋)チーフコンサルタント。1985年慶應義塾大学商学部卒業後、デンソー(当時、日本電装)、東海総合研究所、UFJ総合研究所を経て、2006年合弁に伴い現職に。新聞や雑誌への執筆も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

出版社内容情報

若年世代の特徴をきちんと把握し、具体的なリテンション施策を講じることが、人材流出倒産時代を生き残る経営戦略だ。
あなたの会社は若い社員にとって魅力ある企業か? 若者を辞めさせないリテンション戦略はあるか? 若い人材の流出を防ぐには、まず若年世代の特徴をきちんと理解することだ。その上でコストと効果のバランスを見極め、具体的な対策を講じる。 企業の盛衰を左右するリテンション戦略を説き、近づく「人材流出倒産」時代を乗り切る経営戦略を提言。