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内容説明
今、あちこちの職場で起こっている男性上司と女性社員のすれ違い。その現状を何とかするために、リクルートで数百人の若手を育ててきた著者が、現役女性社員のリアルな本音に迫ります。女性社員の本音と生態が今、明らかに…。
目次
プロローグ 女性社員を理解できない上司
１ 女性社員を理解するキーワード１ モチベーション
２ 女性社員を理解するキーワード２ コミュニケーション
３ 女性社員を理解するキーワード３ 責任感
４ 女性社員を理解するキーワード４ キャリア
５ 女性社員を理解するキーワード５ 出世
６ 女性社員を理解するキーワード６ 人間関係
７ 女性社員を理解するキーワード７ マネジメント
８ 女性社員を生かすも殺すも上司次第！
著者等紹介
前川孝雄［マエカワタカオ］
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役／人材活性化コンサルタント。１９６６年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学経済学部卒業。早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻。リクルートにて「リクナビ」「リクナビＣＡＦＥ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」「好きを仕事にする本」「Ｔｅｃｈ総研」「仕事の教室」「ビーカム」など、約１０年間、働く個人のキャリア応援メディア編集長を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
むつこ
18
かつて勤めた会社がズバリ「（私が）初めての女性社員（専門職）」でした。当時、上司・先輩方から「女性をどう扱ったらいいかわからない」と言われ続け指導を受ける立場としても申し訳ない気持ちと何かと「男性と同等の仕事をして」と体力的にも辛いく、イヤな思い出がフラッシュバックした。この本では会話がメインとなっています。こんなに優しい男性社員さんのいる職場、うらやましいな。2016/04/09
じゅんた
4
自分のモチベーションのコントロールをしたくて読んだ。天然ドリーマー？型か。筆者があまりこのタイプに好意的でないように感じたが、自分軸が強すぎる、は、まあ、そうかもね。あと、結果だけを褒められても戸惑う、も分かる。男女の差は、優劣ではなく、ただの差だけど、確実に異なるものだから、職場にはバランスよく、男女両方の上司が必要だと思います。2018/09/26
y_u
2
トリセツと言い方は良くないが、男性が多い職場で育った男性社員にとって、女性社員は未知な存在なのでしょう。現在、生産人口の低下や男女共同参画の推進等、社会的な情勢の変化もあり、各企業も女性社員の登用を推進している。しかし、多くの男性社員が勘違いするのは、女性を単純視しているところにある。当著に書いてある通り、女性の生き方は、男性以上に多様な可能性を秘めている。また、結婚や出産など不透明な要素も持ち合わしている。不安定な状況に置かれている中で、いかに女性に活躍してもらうか難しい問題だと改めて感じさせた。2015/12/23
ぱぴんちゅ
1
女性社員側としてどう取り扱われるかと思いながら読んだ。だいたいは納得の内容。読みながら自分はどのタイプかなーと思いながら読むと、自分の認識とのギャップに気づかされたりもする。女性側にも一読の価値があるような気がする。2015/07/22
アンジー
0
私は、将来的に、どの型に当てはまるのかなと考えながら読んだ。私は女性だけれど、4個も大まかな型があることも、今までは知らなかったから、こういう考え方をする方もいらっしゃるのだと新たな発見になった。男性だけでなく、女性も、自分の型とは違う女性について理解していくために、読んだ方が良いのではないかと感じた。2016/09/16
