部下の心をつかむセルフ・コーチング―自ら省みることなくして、人は育たず

ルードマン，ケイト〈Ｌｕｄｅｍａｎ，Ｋａｔｅ〉/アーランドソン，エディ【著】〈Ｅｒｌａｎｄｓｏｎ，Ｅｄｄｉｅ〉/村井 章子【訳】

ダイヤモンド社（2009/03発売）

• サイズ B6判／ページ数 236p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478004692
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

出版社内容情報

仕事は抜群にできるのに、部下が付いてきてくれない。そんなリーダーを4つのタイプに分類し、それぞれの問題解決法を伝授する。

内容説明

仕事をバリバリこなす有能マネジャー。だが、部下から慕われ、尊敬されているだろうか。部下は、しぶしぶ従っているだけだとしたら…。その原因は？こうすれば、問題解決して、“いい関係”が築ける！全米トップ企業で１０００人以上の実績を持つエグゼクティブ・コーチングの専門家がタイプ別に指南。

目次

序章　「アルファ」とは何か
第１章　よいアルファ男・悪いアルファ男
第２章　アルファ男の四つのタイプ
第３章　司令官タイプ
第４章　予言者タイプ
第５章　戦略家タイプ
第６章　実務家タイプ
第７章　アルファ男とチームワーク

著者等紹介

ルードマン，ケイト［ルードマン，ケイト］［Ｌｕｄｅｍａｎ，Ｋａｔｅ］
エグゼクティブ・コーチング専門のコンサルティング会社、ワース・エイシックのＣＥＯ。ハイテクから医療品、消費財まで多様な業界で数多くのＣＥＯやシニア・エグゼクティブのコーチングを手がけている。工学部出身ながら心理学にも造詣が深く、分析力と感性の両方を生かしたユニークなアプローチに定評がある。シリコンバレーのハイテク企業で人事担当副社長を務めた後、ワース・エイシックを設立。講演活動やテレビ・ラジオ出演も多数

アーランドソン，エディ［アーランドソン，エディ］［Ｅｒｌａｎｄｓｏｎ，Ｅｄｄｉｅ］
ワース・エイシック上席副社長。政府、学術機関、民間企業のエグゼクティブ・チームでコーチングを担当。ミシガン大学外科担当准教授を務める傍ら、ミシガン州の聖ジョゼフ・マーシー病院で２０年にわたり心臓外科医として働くとともに先駆的なウェルネス・プログラムを設計。患者の健康リスクの軽減と生活満足度の向上に貢献した。こうした医学知識を背景に、生活のバランスをとりながらピーク・パフォーマンスを維持するためのコーチングを行っている

村井章子［ムライアキコ］
上智大学文学部卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[あとも]

超エリートな人々を’アルファ’な人とよび、司令官タイプ・預言者タイプ・戦略家タイプ・実務家タイプに分類し、それぞれの短所・長所を紹介。でもって、自分がそのタイプだったら、上司がそのタイプだったらどうすべし、と対処法を示唆。 4つのタイプはそれぞれ、身近に確かにそういうヒトがいて興味深い。対処法については、一般的なお話でちょっと残念。

2012/01/16