内容説明
新しい働き方、暮らし方の文化を生み出すツクルバ（２０１９年東証マザーズ上場）の創業経営者が、組織と自分自身の成長痛のさなかに気づいた「感情でつながること」の大切さ―。
目次
第１章 僕が自分とのつながりを得て気づいたこと（三十代なかばになってから知った「自分の本当の願い」；僕が経験した４つの職場と「自分らしさ」の関係 ほか）
第２章 セルフサイクルとチームサイクルで個人の幸福とチームの生産性を上げる（感情豊かな職場は人を幸福にする；「なんでも言い合えるチーム」に必要な「心理的安全性」と、もう一つの大事なこと ほか）
第３章 （対談）三好大助×中村真広「自分の感情を受容することがなぜ大事なのか？」（どうして人は本心と違うことをせざるを得ないのか。クラミン銀行での体験から得た問い；問題の根本は組織モデルではなく人の内面にあった ほか）
第４章 （対談）長尾彰×中村真広「本当のチームになるために感情とどう向き合うか？」（最初から「チーム」という状態はない。グループが発展してチームになっていく；グループとチームの成長を「タックマンモデル」で理解する ほか）
第５章 これからの職場のあり方。そしてあなたからできること（コロナ時代の働き方が引き起こすチームのバッドサイクル；ニューノーマルな働き方で「ココロの時間」を増やす方法 ほか）
著者等紹介
中村真広［ナカムラマサヒロ］
株式会社ツクルバ代表取締役ファウンダー／株式会社ＫＯＵ代表取締役。１９８４年生まれ。東京工業大学大学院建築学専攻修了。不動産ディベロッパー、ミュージアムデザイン事務所、環境系ＮＰＯを経て、２０１１年８月に株式会社ツクルバを共同創業。２０１９年に東証マザーズに上場し、２０２０年８月より代表取締役ファウンダーに就任。また、株式会社ＫＯＵの創業に参画し、２０１９年からは同社代表取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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