内容説明
７０歳までの就業機会確保、「同一労働同一賃金」の視点など、定年再雇用後の処遇について、実務知識・ポイントをわかりやすく解説。実務担当者ほか、社内教育・研修にも最適の１冊。
目次
第１編 ６０歳以降の雇用制度設計の仕方（総論；継続雇用制度のポイント；人事制度のポイント；グループ会社（特殊関係事業主）を活用した方法
組織マネジメントのポイント
こんな時どうする？）
第２編 社員説明マニュアル（総論；継続雇用・再雇用時の手続き；定年退職・継続雇用終了時の手続き）
巻末資料
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
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60歳以降の雇用制度設計の仕方： 総論 継続雇用制度のポイント 人事制度のポイント グループ会社（特殊関係事業主）を活用した方法 組織マネジメントのポイント こんな時どうする？ 社員説明マニュアル： 総論 継続雇用・再雇用時の手続き 定年退職・継続雇用終了時の手続き 再雇用規程例 高年齢者雇用安定法（抜粋） 問い合わせ窓口・サイト一覧 特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢2022/05/12
