内容説明
主要「性格適性検査」（内田クレペリン検査・矢田部ギルフォード（ＹＧ）検査・ミネソタ多面人格目録（ＭＭＰＩ）・ＳＰＩ・日本ＳＨＬ社製性格検査）の傾向と対策をズバリ解説！
目次
第１部 「性格検査」とは何か（性格検査の誤解・その１「性格検査で性格がわかる」という誤り；性格検査の誤解・その２「質問紙法で性格がわかる」という誤り；性格検査の誤解・その３「検査結果の企業利用や蓄積が許される」という誤り；性格検査の誤解・その４「性格検査には正直に答えればよい」という誤り；性格検査の誤解・その５「性格検査は誰でも手軽に取り扱える」という誤り；性格検査の誤解・その６「性格検査には正答はない」という誤り）
第２部 これが正答だ！「性格検査」完全対策（内田クレペリン検査―その傾向と対策；矢田部ギルフォード（ＹＧ）検査―その傾向と対策
ミネソタ多面人格目録（ＭＭＰＩ）―その傾向と対策
ＳＰＩ―その傾向と対策
日本ＳＨＬ社製性格検査―その傾向と対策）
著者等紹介
河瀬厚［カワセアツシ］
１９５０年京都府生まれ。学習院大学文学部国文学科卒業。同大学同学部心理学科卒業。同大学大学院心理学専攻博士前期課程・後期課程修了。専門は認知の発達心理学（記憶・問題解決）。大学院在学中に認知発達研究所を設立し、幼稚園児・小学校児の能力開発、成人の脳力開発にあたり、現在に至る（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Matsui Kazuhiro
3
話半分で読んでみた．性格検査の結果は採用後にも配属や昇級に使用される，といった主旨の内容がどこまで調査したのかは分からないが，そういった側面も確かにあるのかも．明らかに鬱と診断されそうな回答を行うことはは，正直なのではなくただの非常識，と言い切るところが一番記憶に残っている．＃402015/07/25
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0
馬鹿正直なのはよくないけれど， だからといって嘘八百もだめですよ2016/10/20
