物語で学ぶ対人援助職場の人間関係―自己覚知から成長へ

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物語で学ぶ対人援助職場の人間関係―自己覚知から成長へ

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  • サイズ A5判/ページ数 205p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784422320564
  • NDC分類 369.1
  • Cコード C0036

内容説明

対人援助職場の職員同士が、「聴くこと」と「自己覚知」をキーワードに良好な人間関係を築き、質の高い利用者支援と職員集団の成長をめざす。全10話の物語仕立てで架空の特別養護老人ホームを舞台に、介護職のみならず他の対人援助職にも当てはまる巧みな設定と事例で構成。

目次

第1話 中堅と新人の感情のもつれ
第2話 若い職員への呆れ
第3話 専門性の違い
第4話 会議での言い争い
第5話 管理職同士のトラブル
第6話 よい風潮づくり
第7話 劣等感の克服
第8話 無意識のうちの支え合い
第9話 取りもどした関係
第10話 自己覚知

著者等紹介

植田寿之[ウエダトシユキ]
1960年、奈良県生まれ。同志社大学文学部社会学科社会福祉学専攻卒業後、社会福祉法人京都府社会福祉事業団心身障害者福祉センター(身体障害者療護施設・生活指導員)に勤務。その後、奈良県に就職。社会福祉法人奈良県社会福祉事業団に出向し、奈良県心身障害者リハビリテーションセンター(重度身体障害者更生援護施設・生活指導員)に勤務。一三年間の社会福祉現場経験後、同志社大学大学院文学研究科社会福祉学専攻博士課程(前期)に進学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

出版社内容情報

対人援助職場の職員同士が良好な人間関係を築き質の高い利用者支援と職員集団の成長を図る方法を、全10話の物語仕立てで提示。

対人援助職場における人間関係のトラブルは、職員の燃え尽きにとどまらず、利用者の支援に直接悪影響を及ぼす。本書は「自己覚知」をキーワードに、職員同士が良好な人間関係を築いてトラブルに対処するとともに、質の高い利用者支援のために個々の職員や職員集団の成長を図る方法を提示する。全10話の物語仕立てで、架空の特別養護老人ホームを舞台に、介護職のみならずさまざまな対人援助職にも当てはまる巧みな設定と事例で構成。

はじめに
プロローグ
第一話 中堅と新人の感情のもつれ
第二話 若い職員への呆れ
第三話 専門性の違い
第四話 会議での言い争い
第五話 管理職同士のトラブル
第六話 よい風潮づくり
第七話 劣等感の克服
第八話 無意識のうちの支え合い
第九話 取りもどした関係
第一〇話 自己覚知
エピローグ
おわりに

【著者紹介】
一九六〇年、奈良県生まれ。同志社大学文学部社会学科社会福祉学専攻卒業後、社会福祉法人京都府社会福祉事業団心身障害者福祉センター(身体障害者療護施設・生活指導員)に勤務。その後、奈良県に就職。社会福祉法人奈良県社会福祉事業団に出向し、奈良県心身障害者リハビリテーションセンター(重度身体障害者更生援護施設・生活指導員)に勤務。一三年間の社会福祉現場経験後、同志社大学大学院文学研究科社会福祉学専攻博士課程(前期)に進学。修了後、皇學館大学社会福祉学部助手、梅花女子大学現代人間学部講師および准教授を経て、現在フリーで講演、研修講師、執筆等活動中。その他、社団法人日本社会福祉士会理事、奈良県社会福祉士会会長などを歴任。著書『対人援助職の燃え尽きを防ぐ』『続・対人援助職の燃え尽きを防ぐ 発展編』(創元社)、『対人援助のスーパービジョン』(中央法規出版)、共著書『ホームヘルパー養成研修講師用マニュアル』(創元社)、『ワーカーを育てるスーパービジョン』(中央法規出版)など。