出版社内容情報
企業内で人事労務の管理体制を整備するにはどのようにすればよいのかについて、法律知識がない人でも分かるように詳しく解説。
内容説明
ダラダラ残業はどのように撲滅するのか？問題社員を解雇するためには？うつ病の社員にはどのように対処するのか？どんな一言がセクハラになるのか？評価に不満が出ないようにするためには？絶大な人気のカリスマ弁護士が紛争予防ノウハウを大公開。
目次
就業規則について
残業時間の切り捨て計算
従業員の自主的残業は労働時間か？
朝礼や体操は労働時間？
定額残業代は有効？
３６協定に不備があると致命的
管理職にすれば残業代不要か？
営業担当者には残業代は不要か？
年俸制の場合には残業代不要か？
代休と休日振替〔ほか〕
著者等紹介
野口大［ノグチダイ］
弁護士。野口＆パートナーズ法律事務所代表。野口＆パートナーズ・コンサルティング（株）代表取締役。平成２年司法試験合格、平成３年京都大学法学部卒業、平成１４年ニューヨーク州コーネル大学ロースクール卒業（人事労務管理理論を履修）。債権回収や各種契約書・労使紛争等の企業法務に熟知し、特に労使紛争については数多くの団体交渉や労働裁判を専ら会社側の立場で手がける弁護士として全国的に著名。単なる紛争処理に留まらず、紛争予防方法や日々の人事労務管理に関する事柄まできめ細やかにアドバイスするわが国有数のコンサル型弁護士であり、全国の多数の企業の顧問・社外役員を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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