アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント

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アメリカ企業のヒューマン・リソース・マネジメント

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  • サイズ A5判/ページ数 199p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784419039486
  • NDC分類 336.4

内容説明

本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのHRMの諸相を分析している。

目次

第1章 ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系
第2章 1990年代におけるアメリカの雇用動向
第3章 コンピテンシー・ベースド・マネジメント
第4章 教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント―アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル
第5章 AT&Tのリストラクチャリングとヒューマン・リソース・マネジメント
第6章 3Mのリーダーシップ・コンピテンシー・モデル
第7章 サウスウエスト航空の企業文化とヒューマン・リソース・マネジメント
第8章 フォード社の従業員参加
第9章 GMにおけるヒューマン・リソース・マネジメントの系譜
第10章 ニューコア社の労使関係とヒューマン・リソース・マネジメント
第11章 人材ビジネスの新展開―PEOsを中心に

著者紹介

伊藤健市[イトウケンイチ]
1952年兵庫県生まれ。同志社大学大学院商学研究科。関西大学商学部教授。経営学博士

田中和雄[タナカカズオ]
1954年東京都生まれ。中央大学大学院商学研究科。大阪市立大学大学院経営学研究科助教授

中川誠士[ナカガワセイシ]
1954年福岡県生まれ。九州大学大学院経済学研究科。福岡大学商学部教授。博士(経済学)

出版社内容情報

経営戦略、企業文化、組織構造などから解明。