出版社内容情報
経営戦略、企業文化、組織構造などから解明。
内容説明
本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのＨＲＭの諸相を分析している。
目次
第１章 ヒューマン・リソース・マネジメントの特質と体系
第２章 １９９０年代におけるアメリカの雇用動向
第３章 コンピテンシー・ベースド・マネジメント
第４章 教育訓練とヒューマン・リソース・マネジメント―アメリカン・エキスプレス社のコンピテンシー・モデル
第５章 ＡＴ＆Ｔのリストラクチャリングとヒューマン・リソース・マネジメント
第６章 ３Ｍのリーダーシップ・コンピテンシー・モデル
第７章 サウスウエスト航空の企業文化とヒューマン・リソース・マネジメント
第８章 フォード社の従業員参加
第９章 ＧＭにおけるヒューマン・リソース・マネジメントの系譜
第１０章 ニューコア社の労使関係とヒューマン・リソース・マネジメント
第１１章 人材ビジネスの新展開―ＰＥＯｓを中心に
著者等紹介
伊藤健市［イトウケンイチ］
１９５２年兵庫県生まれ。同志社大学大学院商学研究科。関西大学商学部教授。経営学博士
田中和雄［タナカカズオ］
１９５４年東京都生まれ。中央大学大学院商学研究科。大阪市立大学大学院経営学研究科助教授
中川誠士［ナカガワセイシ］
１９５４年福岡県生まれ。九州大学大学院経済学研究科。福岡大学商学部教授。博士（経済学）
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