あなたの部下になりたい―コンピテンシーとは何かできる管理者の条件

個数:
  • ポイントキャンペーン

あなたの部下になりたい―コンピテンシーとは何かできる管理者の条件

  • ウェブストアに4冊在庫がございます。(2016年12月09日 14時47分現在)

    【出荷予定日】(お取り寄せを除く)
    ■午前0時~午前10時30分までのご注文は「当日出荷」
    ■午前10時31分~午後(夜)11時59分までのご注文は「翌日出荷」
    ■医学系書籍のご注文は「翌日~3日後に出荷」

    【ご注意事項】 ※必ずお読みください
    ◆在庫数は刻々と変動しており、ご注文手続き中に減ることもございます。
    ◆在庫数以上の数量をご注文の場合には、超過した分はお取り寄せとなり日数がかかります。入手できないこともございます。
    ◆事情により出荷が遅れる場合がございます。
    ◆お届け日のご指定は承っておりません。
    ◆「帯」はお付けできない場合がございます。
    ◆特に表記のない限り特典はありません。

    ●店舗受取サービス(送料無料)をご利用いただけます。
    【カートに入れる】を選択後に全国店舗の中からお受け取り店をご指定下さい。詳細はこちら
  • ●この商品は国内送料無料です。
  • サイズ A5判/ページ数 225p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784419038694
  • NDC分類 336.3

内容説明

コンピテンシー概念に基づいた、できる管理者の条件を満たした管理者のあるべき姿や物の見方、考え方などを取り上げた一冊。管理者になったらぜひ心得ておかなければならないマネジメントの話題や問題解決の仕方のアレコレが解説されている。

目次

第1章 コンピテンシーに基づく日本人事の変革(人中心から職務中心へ日本人事のパラダイム転換;アメリカで生まれたコンピテンシー ほか)
第2章 人材育成と活用のベースの再構築(能力とは何かを明確にする;代表課業を選定、抽出する ほか)
第3章 管理者に必要な感性のマネジメント(管理者としてのふさわしい行動、振る舞い;管理者がもつべき意識のアレコレ ほか)
第4章 管理者と部下を育てる目標面接(経営理念の明確化と人事制度の重要性;育成型人事考課のポイント ほか)

著者紹介

斎藤清一[サイトウセイイチ]
昭和13年生まれ。昭和36年中央大学卒業、杏林製薬(株)人事課長歴任ほか。採用から退職まで、人事管理、異動、昇進、昇格、賃金、退職金、教育訓練の企画と実践20年。昭和61年同社を退社、産労総合研究所、日本賃金研究センター専任コンサルタントとして大手から中小企業、さらに大学、病院なども含め多数の企業で人事、賃金制度の指導実績がある。また、各種機関でセミナー講師として、また執筆に活躍中

出版社内容情報

企業活性化の活力源となるコンピテンシー(高成果実現行動特性)概念に基づいたすぐれた管理者としてのあるべき姿、物の見方・考え方を通じて部下の育て方、活用の仕方を実践的に手引。