内容説明
本書のテーマは、モラールとワーク・モチベーション（Ｍｏｒａｌｅ ａｎｄ Ｗｏｒｋ Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ略してＭＷＭとする）の研究である。特に企業に拘わらないが，代表事例としては企業のような、複数の人間が協働で仕事をする「作業組織（Ｗｏｒｋ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ）」を研究対象とした。本書のＭＷＭ研究は、心理学的研究でなく行動科学的研究である。つまり、ＭＷＭの認識を目的とした理論的研究というよりも、ＭＷＭの応用を目的とした実証的研究の側面が強い。
目次
１ 基礎的研究（基礎理論；疎外克服のＱＷＬアプローチ；ハーズバーグ理論の実証的研究；職務充実と職務属性研究；差異理論のモラール・サーベイ）
２ 応用的研究（リーダーシップの事例研究；ソシオ・テクニカル・アプローチ；ランダーのモチベーション；販売モチベーション）
３ 展開的研究（対人関係の研究；賃金欲求と公正理論；達成動機論と期待理論；マズロー理論とＭＲＨ仮説；マルチバリェート・アプローチ）
４ 新理論への展望（Ｒ因子の役割と同一化理論；ワーク・モチベーションの日本的特質；ＭＯＷ研究と意味探求人仮説；マルチ・モチベーション理論）
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