出版社内容情報
労使紛争に強い就業規則をどう作るか？
◎使用者側弁護士が規程作成・変更のポイントを詳解
◎見落としや誤解がありがちな事項を中心に設問をセレクト
◎紛争の未然防止に役立つ120余りの『規定例』を掲載
◎最新法令、学説、判例、裁判例を踏まえた実務解説
弁護士、社労士、人事、労務担当者必携
目次
第１章 基本的事項（就業規則の作成・届出；作成・届出が義務づけられない場合の就業規則作成の要否 ほか）
第２章 採用（内定に関する事項；試用期間に関する規定；試用期間満了後の本採用拒否；試用期間中の就業規則の適用範囲）
第３章 人事（配置転換；出向についての規定の定め方 ほか）
第４章 退職・解雇（自然退職事由の定め方；自然退職事由の定め方・留意点（連絡が取れない労働者） ほか）
第５章 服務規律（ハラスメント規定；兼業・副業に関する規定 ほか）
