法改正対応！職場のハラスメント防止策と事後対応がわかる本

大槻 哲也【監修】/コンデックス情報研究所【編著】

成美堂出版（2020/05発売）

• サイズ A5判／ページ数 224p／高さ 22cm
• 商品コード 9784415328348
• NDC分類 366.3
• Cコード C2032

内容説明

知らなかったでは済まされない！どの順番で、何を準備しなければならないかを具体例で解説！

目次

第１部　ハラスメントの概要をざっくりと押さえましょう（セクハラを発端に生まれた、様々なハラスメント；職場における主なハラスメントの内容と違い　ほか）
第２部　パワーハラスメントの内容と企業の対策（どんな行為がパワーハラスメントになるのか？（定義の確認）
パワハラの６類型その１　身体的な攻撃（暴行・傷害）　ほか）
第３部　セクシャルハラスメントの内容と企業の対策（どんな行為がセクシャルハラスメントになるのか？（定義の確認）
「職場」や「労働者」とは、どのような場所と人をさす？　ほか）
第４部　妊娠・出産等に関するハラスメントの内容と企業の対策（妊娠・出産等に関するハラスメント（制度等の利用への嫌がらせ型）
妊娠・出産等に関するハラスメント（状態への嫌がらせ型）　ほか）
第５部　巻末資料（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和２年１月１５日、厚生労働省告示第５号、いわゆるパワハラ指針）
事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成１８年厚生労働省告示第６１５号、いわゆるセクハラ指針）　ほか）

著者等紹介

大槻哲也［オオツキテツヤ］
１９４０年京都市生まれ。１９６３年明治大学商学部卒業。１９７３年大槻経営労務管理事務所開設。社会保険労務士法改正に伴い、２００３年社会保険労務士法人を設立。東京地方最低賃金審議会公益代表委員、東京商工会議所労働委員会委員、中央職業能力開発協会人事・労務・能力開発分野専門委員、東京都社会保険労務士会会長、明治大学経営学部特別招聘教授、全国社会保険労務士会連合会会長等を歴任。２００９年７月より全国社会保険労務士会連合会最高顧問。２０１９年６月より名誉会長。２０１０年２月～２０１４年２月まで日本年金機構運営評議会委員、２０１０年４月より２０１１年３月まで明治大学大学院経営学研究科兼任講師（ＡＤＲ論）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ネギっ子gen]

実際に闘うための本。【パワハラ：2020年6月1日より施行される「労働施策総合推進法」にて規定】①定義：「パワハラ」とは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されること。②罰則規定はないが、法律で各種ハラスメントに対する事業主の対応等が義務付けられた。それを怠って問題が発生した場合は「法律違反」に認定。また、一定の防止措置を果たしていない会社には、厚生労働大臣による指導や勧告が行われ、会社の名前が公表されてしまう可能性あり。⇒

2020/06/12

[トーコ]

未だにハラスメントをする人が多いということは、自分が良ければよく、他人の気持ちは軽視されているんでしょう。 他人に嫌がらせをしても自分は構わないという人を多数見ると、悲しい価値観をお持ちなんだろうな…と上から目線になってしまう。

2022/05/16