出版社内容情報
残業時間の上限規則、同一労働同一賃金の実現、有給休暇の取得義務、高度プロフェッショナル制度等、改正点と対策をやさしく解説。
内容説明
就業規則、時間外労働規程、役職者への通知文書、三六協定、各種労使協定、年次有給休暇管理簿、高度プロフェッショナル制度関連書式…。サンプル付だから、簡単に作成・変更できる！２０１９年４月～２０２３年４月までに順次施行。どの順番で、どこが変わり、何を準備すべきかを具体例で解説！
目次
第１部 長時間労働の是正等（なぜ「働き方改革」が必要なのか～生産年齢人口減少への対応；働き方改革関連法の全体像～８種類の関連法を改正；時間外労働の上限規制が法制化された（労基法） ほか）
第２部 雇用形態にかかわらない公正な待遇の実現等（産業医の環境整備と職務内容等の周知義務の新設（安衛法）
医師による面接指導の対象者が拡大、違反には刑事罰も（安衛法）
「心身の状態に関する情報」の取扱規定が新設された（安衛法） ほか）
第３部 巻末資料（３６協定記載例（一般条項）、裏面の記載事項
３６協定記載例（特別条項）、１枚目裏面の記載事項
３６協定記載例（特別条項）、２枚目裏面の記載事項 ほか）
