内容説明
会社対組合という図式では処理しにくい「個別的労使紛争」がとてもふえている。個人対組織の労使トラブルの解決には、双方の知恵と知識がものを言う。だがとかく、社員には頼れる相談相手がいなくて、会社には法務部門もないのが現状。そんな場合でも納得できる解決策を示すのが本書だ。
目次
１章 お金のトラブル！解決の急所―「賃金の支払い」をめぐる問題
２章 休暇のもめごと！交渉のポイント―「労働時間・休日・休暇」をめぐる問題
３章 辞令のイエス・ノー？説得のコツ―「異動・出向」をめぐる問題
４章 ケガや病気の事件！納得の筋道―「災害・傷病」をめぐる問題
５章 入社時の不一致？合意の方法―「労働契約」をめぐる問題
６章 「クビ」の対立！円満な収め方―「解雇」をめぐる問題
７章 辞める時の紛争！まとめる知恵―「退職」をめぐる問題
８章 会社のルールの疑問？氷解の基本―「就業規則」をめぐる問題
著者等紹介
河野順一［コウノジュンイチ］
社会教育家。社会保険労務士。行政書士。全国青年社会保険労務士連絡協議会会長。ＮＰＯ法人個別労使紛争処理センター理事長。法務・経営コンサルタントとして、複雑な法律問題をわかりやすく解説、ぬくもりある解決に導く手法には定評がある。受験指導、独立開業の面でも「社労士開業塾」を主宰するなどリーダー的存在。現在の司法制度に関する専門導提言も数多く行なっている
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