青春新書インテリジェンス 「正論バカ」が職場をダメにする

榎本 博明【著】

青春出版社（2015/09発売）

• サイズ 新書判／ページ数 189p／高さ 18cm
• 商品コード 9784413044639
• NDC分類 336.4
• Cコード C0236

出版社内容情報

人も仕事も「正論」「論理」より「感情」で動くことを豊富な事例とともに解き明かした、すべてのビジネスパーソン必読の一冊！

「この仕事、意味があるんですか？」「そのやり方、効率悪くないですか？」「もっとロジカルに考えましょうよ」「他社でできることが、なぜウチではダメなんですか？」……今どきの職場で「自分は正しい！」を押し通そうとする人々が急増する中、人も仕事も「正論」「論理」より「感情」で動くことを豊富な事例とともに解き明かした、すべてのビジネスパーソン必読の一冊！

【著者紹介】
心理学博士。1955年東京生まれ。東京大学教育心理学科卒。東芝市場調査課勤務の後、東京都立大学大学院心理学専攻博士課程で学ぶ。カリフォルニア大学客員研究員、大阪大学大学院助教授等を経て、現在、MP人間科学研究所代表、産業能率大学兼任講師。心理学をベースにした企業研修、教育講演を行っている。

内容説明

人は論理よりも「感情」で動く。一見、「無駄」「効率悪い」仕事に意味がある。仕事は効率よりも「人間関係」。論理的な説明力より大切な「聴く力」。―できる人・できる職場が大事にしている、「場づくり」「関係づくり」の心理学。

目次

第１章　「正論」で人を動かせると思っている人たち―すれ違う職場のコミュニケーション（「こんなやり方、効率悪くないっすか？」；納得しないと動けない、は正しいか　ほか）
第２章　「正しい理屈」はどうして通用しないのか―ロジカルだけではうまくいかない理由（ロジカルシンキングに憧れる感情的な人たち；自分の意見が通らないだけで「自分を否定された」　ほか）
第３章　交渉上手は「論理」に頼らない―説得力を高める「関係性」の心理学（ロジカルな人が陥りやすい罠；デジタル時代の人間関係　ほか）
第４章　出世する人ほど「相談上手」―「間柄」がものを言う日本的コミュニケーション（ビジネスの成否を決める「間柄」のケア；話す内容よりも重要なこと　ほか）
第５章　できる人、できない人の自己主張―信頼関係が高まるたった一つの法則（言い訳しないのが「できた人物」？；自己弁護するほど評価は下がる　ほか）

著者等紹介

榎本博明［エノモトヒロアキ］
心理学博士。１９５５年東京生まれ。東京大学教育心理学科卒。東芝市場調査課勤務の後、東京都立大学大学院心理学専攻博士課程で学ぶ。カリフォルニア大学客員研究員、大阪大学大学院助教授等を経て、現在、ＭＰ人間科学研究所代表、産業能率大学兼任講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[川越読書旅団]

「正論（ロジカルな主張）」では逆に万事物事を上手く動かすことが出来ないのだよな～っと、改めて納得。やはりこの国は「論破（欧米的思考）」より「共感（日本的なそれ）」なのだ。

2016/01/08

[みんと]

正しいことを言っているのに周りの人に相手にされなかったり煩がられたりする人はどこにでもいるものである。 自分の中で納得できずにモヤモヤしている人は本書を読んでみると、客観的に自分を見つめ直すことができるのではないだろうか。 本書では論破すること、ディベートにも否定的であり極端な面もある。 仕事の場ではロジカルな意見も必要なときもある。 ただ仕事上ではここで言う情緒的コミュニケーションも心がけたほうがよいだろうしバランスが大切だ。

2015/12/25

[かめぴ]

言っていることは正しいのに、バカと呼ばれる日本の職場。面倒臭いなぁと思っていても、感情をないがしろにすると総スカンを食う。感情コントロールが下手なんだよね。多分。

2016/04/17

[とびを]

職場のいろんな人に読んでほしい本

2015/10/20

[チャー]

ロジカルに物事を考えて実行するだけでは物事は進まないことを記した本。社会生活では理屈で割り切れないことも多いいにもかかわらず、ときにそれを煽る風潮があることに言及し、なぜそうなのかを心理学者の著者が詳しく解説している。本書で取り上げられる具体例は思い当たる点も多く納得。日本の文化や風習が、必ずしも的確にはっきりとした態度で進まないことの理由がよく分かる。ロジカルを否定するわけではなく、全面に押し出しすぎるとうまくいかないことが多い。人は感情で動くことを再認識するとともに内省が促される。

2021/04/11