『愛され上司』になる方法―部下に好かれる、嫌われる人は、ここが違う！

堀内 一人【著】

実業之日本社（2018/10発売）

• サイズ B6判／ページ数 237p／高さ 19cm
• 商品コード 9784408338194
• NDC分類 336.3
• Cコード C0030

出版社内容情報

「一緒に飲みたくなる上司」「飲みたくない上司」ともに１位に輝いた著者ならではの、部下とのコミュニケーション術。

内容説明

『うなずく』、『声かけ』だけで、部下の心をわしづかみ！簡単！最強の『コミュニケーション術』。

目次

序章　ステップ０　愛され上司には、「シンプルな法則」がある（愛されるとは、「自分を手放す」ことから始まる；６ステップ　愛されコミュニケーションメソッドとは？　ほか）
第１章　ステップ１　部下との関係は、「うなずくだけ」でうまくいく（言いたいことを言うから、うまくいかない！？；「聴くだけ」で、部下のストレスは軽くなる　ほか）
第２章　ステップ２　部下との関係は、「声かけだけ」で近くなる（職場の雑談は、「声かけ」が９割；大事なのは言葉ではなく、「気にかけてもらっている感」　ほか）
第３章　ステップ３　ついていきたくなる上司の「伝え方」とは（あなたもこの「型」で、伝え上手になる；言葉がもつ、「正のエネルギー」と「負のエネルギー」　ほか）
第４章　ステップ４～６　部下からの信頼が、愛情へ変わる「飲みニケーション」（飲みニケーションは、コミュニケーションの「スーパーサブ」；飲み会でしか分からない、飲み会でしか作れないものがある　ほか）

著者等紹介

堀内一人［ホリウチカズンド］
ＩＧＧＩ株式会社代表取締役。経営コンサルタント／企業研修講師／起業支援コーチ／ＮＬＰマスタープラクティショナー／Ｂａｒオーナー。早稲田大学商学部卒業後、アルバイトでリクルートに入社。その後、正社員となり『ケイコとマナブ』の創刊スタッフとして携わる。以降２０年にわたり、リクルートにて『ケイコとマナブ』編集長、事業責任者を歴任。その中で、数々の失敗を繰り返しながら、事業マネジメント・組織マネジメントを学ぶ。また、退職後は、企業向けに経営コンサルティングやコミュニケーション研修などを提供する一方で、個人向けに起業支援コーチやＢａｒ経営をし、ひとりでも多くの人に勇気と気付きを与えていくことをライフワークとしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[HAGANELLICA]

「職場で本質的なコミュニケーションを取り、信頼関係を作ってから」の飲みニュニケーションでなければいけない！

2019/12/23

[Munedori]

私には全く役に立たなかった。女性管理職が同じ調子で使うととんでもないことになりかねない。男性管理職でも、年上や外国人の部下には使えない印象を受けた。 ダイバーシティがあまり進んでいない会社だけに通用しそうな感じ。

2019/06/23

[sho]

最近リーダー職が増えたけどコミュニケーションが得意でないので参考のために。書いてあることはすぐ実践できることも多く、納得しやすい話も多かったので少しづつ試してみる

2018/10/27