図解 わかる労働基準法〈２０２０‐２０２１年版〉

荘司 芳樹【著】

新星出版社（2020/05発売）

• サイズ A5判／ページ数 272p／高さ 22cm
• 商品コード 9784405103573
• NDC分類 366.15
• Cコード C2034

出版社内容情報

２０２０年４月１日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。

内容説明

人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。

目次

１　労働法の概要
２　募集・採用・労働契約
３　賃金
４　労働時間
５　休暇・休業
６　人事・懲戒・労災・雇用保険
７　退職・解雇
８　就業規則
９　労使紛争

著者等紹介

荘司芳樹［ショウジヨシキ］
特定社会保険労務士、申請取次行政書士。専門商社退社後、外資系生命保険会社で破綻保険会社の事後処理などを手がけた後、平成１４年に荘司社会保険労務士事務所を開設、平成２３年に「みどり行政書士・社会保険労務士事務所」所長及び労働保険事務組合千葉県経営者懇談会理事長、平成２８年８月に「社会保険労務士法人みどり事務所」設立代表に就任。就業規則作成を始めとする各種規定、外国人労働者の雇用問題、賃金制度企画などの相談を数多く手掛けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ZⅢ]

・休憩時間は自由に利用させる決まりがあるが、休憩中に会社の外に外出のを制限することは可能。 ・休憩は全社員一斉に取らせる義務があるが、運輸交通業、飲食店、接客娯楽業、官公署等には義務がない。 ・管理監督者には残業手当が出ないが、深夜労働は割増賃金の支払いが必要。 ・労働基準法上の管理監督者は、時給換算した場合に、残業している部下よりも単価が高いことが条件。 ・直行の場合は最初の直行先に到着してから、直帰の場合は、最後の訪問先を出た時間までが労働時間となる。移動時間は労働時間とは認められない。

2021/10/07

[takao]

ふむ

2023/04/09

[カシュウ]

2018-2019年度版を所持していましたが、情報がアップデートされているので新しく購入しました。この本は労働基準法について分り易く書いてある良い本で、とても勉強になります。弊社は総務部くらいしか労務について理解している社員がいないのではないか？と思える程労務に疎い社員が多いので(偏見)、基本的な事を知ることができるこうした本は本当にありがたいです。

2022/01/01