目次
１ 賃金の哲学―理想的賃金とは何か（人事管理の基本；人事政策の基本 ほか）
２ 歴史に学ぶ賃金―理想的賃金への道程（封建制からの転換；明治初期の賃金体系 ほか）
３ 人事・賃金の基本概念―意欲を持たせる人事・賃金政策（賃金格差を納得させる方法；生計費理論 ほか）
４ 「人」を活かす人事制度設計の実務―プロセス・アプローチによる役割等級人事システムの導入法（“人”を活かす人事制度；人事制度に絶対法則はない ほか）
５ 人事革新の実践事例―日大グラビヤ株式会社の挑戦‐経営革新への歩み（創業５０年‐次世代に向けて）（経営革新の全体像；診断依頼から予備調査まで ほか）
付 当センターの理念と事業―ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センターの紹介（「制度」から「人」への人事政策；プロセス・アプローチの重要性 ほか）
著者等紹介
孫田良平［マゴタリョウヘイ］
ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センター名誉顧問。賃金問題研究の第一人者。早稲田大学政経学部卒業、ついで中央労働学園専門学校研究科卒業後、１９４９年労働省入省。労働統計調査部賃金調査課、給与審議室などで賃金・統計・海外調査の業務に従事。１９６３年、中央労働委員会事務局調整課長。１９７０～８６年、日本賃金研究センター代表幹事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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