出版社内容情報
本書は、自己形成について、「哲学的なめんどうな議論にはつき合えない」と考えながらも「ハウツウではちょっと信憑性が……」と考える人のための自己探求の案内書。
目次
序章 「自己形成」を支えるもの（自己という概念；言語のはたらき；人と社会の理論）
第１章 マネジメントにみる実践的学びと自己形成（ミドル・マネジメントの実際―経験的学びのモデルとして；マネジメント課題の形成プロセスに学ぶ；マネジメントとは何か）
第２章 自己形成をサポートする人文・社会科学の理論（マズローの発達論；パーソナリティに関する理論；組織と個人を取り持つ理論）
第３章 東洋的・日本的な思索に学ぶ（科学理論の性質；言語の性質；東洋と日本の哲学に見る言語感と自己概念）
第４章 現代社会と自己形成―私たちの社会的役割を考える（組織の中での自己形成；自己実現至上主義の克服；自己形成から社会形成へ）
著者等紹介
佐伯雅哉［サエキマサヤ］
１９５４年、大阪生まれ。１９７７年、大阪大学法学部卒業。都市銀行勤務を経て、１９８９年より、学校法人産業能率大学総合研究所に勤務。学生ならびに実務者に向けての経営管理教育に携わる。現在、経営管理研究所主席研究員、総合研究所教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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pleo555
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ミドルマネジャーが遭遇するトップと現場とのはざまで、トップの考えを現場に分かるように言語化する過程で、自身の思いも含めどのように伝えるべきか。さまざな性格の部下に対する接し方伝え方などを考えることで、自己の育成にもつながるという話である。マネジメントを実践していく上で、役立つ理論として「マズロー発達理論」を取り上げ、人間の心理的な部分を理解ことが有効であることを示してる。言葉一つひとつの意味や哲学的な内容にも触れており、少し難関な部分もあるが、非常に参考なる内容である。2020/12/16
