目次
第１章 高齢化・長寿化と高齢者―高齢者とは何歳以上をいうのか（サラリーマンにとっての「老いるショック」；早すぎる定年―元気で働けるのに働く場を失う；周りが「老人」に仕立ててその気にさせていく；高齢者とは、何歳以上をいうのか）
第２章 長寿化社会がもたらした今日的な課題（目に見えない変化の顕在化―新しい課題の台頭；生涯現役時代の到来；広がる未知の世界への不安感）
第３章 生涯現役時代にどう対応していくか―挑戦課題と必要な態勢づくり（生涯現役を支える要件と推進するための課題；生きがいを何に求めていくか―これからの生き方を決める；加齢とともに重みを増していく健康の維持・管理；経済的基盤の維持・保全）
第４章 生涯現役時代の企業の役割・責任―社会貢献への視野の拡大を（定年到達時の従業員の姿は、企業在職中の総決算の姿である；「何をしてよいかわからない」という人をなくす―定年になってからでは間に合わない；受け身の雇用延長ではなく積極活用をめざす雇用へ；健康投資の成果は定年後に実証される―組織の健康は個人の健康づくりから；社会貢献への幅を広げる―第４章のまとめに代えて）
第５章 生涯現役活動を支援する諸団体・動向と実践事例（生涯現役活動の推進・支援団体など；生涯現役活動の推進・実践事例）
著者等紹介
山口宗秋［ヤマグチムネアキ］
１９２５年２月東京都生まれ。１９６７年山口経営人事研究所開設。人事・賃金管理を中心に中小企業の経営診断・改善指導に当たる。この間に、通産省中小企業近代化審議会調査員、新潟県委嘱特別診断員、東京都大田区委嘱診断員、千代田区商工相談員、定年延長アドバイザー（神奈川県）、富士短期大学講師（賃金管理論）、高年齢者雇用アドバイザー（厚生労働省・東京都）、（社）日本経営士会関東支部副支部長、その他歴任。現在、山口ヒューマンコンサルティング主宰。経営士、産業カウンセラー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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