出版社内容情報
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内容説明
コロナ禍で早期退職の募集が急増している。対象は３年連続で１万人を超え、リーマンショック後に次ぐ高水準だ。業績良好な企業の「黒字リストラ」も少なくない。長年尽くした会社から突然、戦力外通告を突きつけられ、会社に残れば「働かないおじさん」と後ろ指を指される。なぜキャリアを積んだ中高年がこんなに邪魔者扱いされるのか。転職すべきか、留まるべきか、どう変わればいいのか。制度疲労を起こしている「日本型雇用」の問題を浮き彫りにしながら、大リストラ時代を生き残る術を示す。
目次
第１章 中高年が職場で肩身が狭い真の理由
第２章 狭まる「ミドル・シニア」包囲網
第３章 日本の「校内マラソン型」人事が「働かないおじさん」問題の原因
第４章 自分の居場所を確保するために
第５章 「話さない人」の落とし穴
第６章 「変われる」ことはキャリアの価値
第７章 企業はどうすればよいか
第８章 成功する早期退職を迎えるために
第９章 私たちはどう転職すればよいか
著者等紹介
小林祐児［コバヤシユウジ］
パーソル総合研究所上席主任研究員。上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。ＮＨＫ放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、２０１５年パーソル総合研究所入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマの調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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