経営者新書 福祉と介護「７Ｋ」職場の改善術

佐瀬 睦夫【著】

幻冬舎メディアコンサルティング（2016/02発売）

• サイズ 新書判／ページ数 223p／高さ 18cm
• 商品コード 9784344973169
• NDC分類 369
• Cコード C0234

内容説明

「きつい」「帰れない」「給料が安い」「規則が厳しい」「休暇がない」「化粧のらない」「結婚できない」…介護・福祉の職場のネガティブ７Ｋを「希望」「期待」「感謝」「感動」「感激」「可能性」「快感」のポジティブ７Ｋへ変える。人材が集まり、働く人が幸せを感じる職場のつくり方。

目次

第１章　少子高齢化と７Ｋ職場。人材難が加速度的に進む福祉・介護業界（慢性的に人手不足な成長産業、福祉・介護分野；福祉の現場を荒廃させる恐ろしい日本の少子化　ほか）
第２章　キーワードは「地域との共生」。大転換期を迎える障害福祉制度（福祉介護業界にはびこるマイナスの７Ｋ発生の現実；浸透する福祉のキーワード「ノーマライゼーション」　ほか）
第３章　「７Ｋ業種」と呼ばれない労働環境と福利厚生。人材が集まる福祉・介護の職場づくり（７Ｋにもかかわらず、なぜ、多くの人材が福祉の仕事を目指すのか；７Ｋの実態とはなにか　調査実態からみえてくるものとは　ほか）
第４章　「ネガティブ７Ｋ」から「ポジティブ７Ｋ」への職場改革が、人材難からの唯一の脱却法（新卒で新設の保育園へ　子どもの成長を実感できる仕事；それほど辛いと思うことはない　環境に恵まれた職場　ほか）

著者等紹介

佐瀬睦夫［サセムツオ］
１９４７年福島県生まれ。６９年駒澤大学法学部卒業、７０年日本社会事業学校専修科卒業。６９年社会福祉法人子どもの生活研究所入社。７０年社会福祉法人唐池学園（児童養護施設）入社。７５年子どもの生活相談室（障碍児母子療育施設）を開設。８３年社会福祉法人県央福祉会ふきのとう舎（知的障がい者通所授産施設）の開設にともない理事・園長に就任。９６年県央福祉会常務理事就任。２０１２年から現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[丸坊主]

やりがいを感じやすい職場環境を作る、という趣旨は共感できますが、それを全面に出しすぎるのはいかがなものかと。このテーマについて考えるきっかけをいただけたので、それでよしとすべきかもしれません。

2017/04/08