内容説明
地方の建設会社に年間６００人が求人応募！経常利益率は業界トップクラスの１５％以上！こんな会社があったんだ！２０年前から「働き方改革」「ワークライフバランス」を実践。「自由＝責任」を重視した組織づくりで創業以来「増員・増収・増益のサイクル」で事業を拡大。役職に関係なく取締役・執行役に立候補してＯＫ！週１日勤務、夕方６時出社ＯＫ！どんな新規事業を立ち上げてもＯＫ！
目次
第１章 大きな変化を遂げている現代社会の「働き方」
第２章 「自由＝責任」が社員に根付けば利益は生まれる なぜ社員が好きなように働くべきなのか？
第３章 社員に自ら考えさせ、自由に仕事をさせる！個々の能力を最大限引き出す「クラスター型組織」
第４章 社員には業界の常識を無視した営業を！圧倒的な成果を生み出す「営業戦略」
第５章 管理職こそ一番好きなように働け！会社をまとめあげる「リーダーの条件」
第６章 「社員が好きなように働く」会社づくりが、企業・社員・取引先を幸せにする
巻末特集「好きなように働く人たち」
著者等紹介
瀬古恭裕［セコヤスヒロ］
１９７０年生まれ。株式会社鈴鹿代表取締役。高校時代に水泳で活躍し、スポーツ特待生としてトヨタ車体株式会社に入社。実業団選手として活躍するも、現役引退後に将来の不安を感じ退社。その後、いくつかの会社を経て、電気職人の世界に入る。職人として親方の元で５年間修行し、１９９５年に瀬古電設（現・株式会社鈴鹿）を創業。現在は事業の主幹である電気工事以外にもさまざまな事業を行っており、グループ会社８社を束ねる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ニョンブーチョッパー
めぐみ
