経営者新書 ＩＴ業界の働き方改革

高瀬 俊誠【著】

幻冬舎メディアコンサルティング（2018/09発売）

• サイズ 新書判／ページ数 238p／高さ 18cm
• 商品コード 9784344919433
• NDC分類 007.3
• Cコード C0233

内容説明

ＩＴ業界再編の１２年間が始まった！ネオキャリア創業後、２社のＩＴ人材会社を立ち上げ。ＩＴ業界で１８年間にわたって人材ビジネスに関わる連続起業家が提言するＩＴ人材の働き方改革の未来像。

目次

第１章　ＡＩウォーズ―始まった世界のＩＴ覇権争い（ＩＴ人材の数はホワイトカラーの労働人口をいずれ上回る；ＡＩの脅威が真に意味するもの　ほか）
第２章　問題だらけのＩＴ業界の構造（ＩＴ業界が抱える問題の元凶は多重下請け構造にある；多重下請けの最大の弊害は“中抜き”によるＩＴ人材の報酬悪化　ほか）
第３章　残された時間は１２年―ＩＴ人材の働き方改革が急務（日本のＩＴ人材の数は右肩下がりで減少する；２０３０年には５９万人のＩＴ人材が不足する　ほか）
第４章　「フリーランス」の浸透でワークスタイルの変化が加速する（アメリカでフリーランスが増えている理由は？；官民両輪でフリーランスという第３極の働き方を支援すべき　ほか）
第５章　日本のＩＴ産業の未来はスタートアップイノベーションにかかっている（ノキアの没落から復活したフィンランドを他山の石とせよ；圧倒的なコンテンツプラットフォーマー達の存在　ほか）

著者等紹介

高瀬俊誠［タカセトシノブ］
１９７７年生まれ。明治大学卒業。２０００年株式会社ネオキャリアを創業。その後独立し、株式会社エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズを設立。２０１１年に孫正義氏の後継者育成プロジェクト「ソフトバンクアカデミア」外部１期生として参画。２０１２年に株式会社Ａ‐ＳＴＡＲを創業し代表取締役に就任。２０１８年世界最大の人財サービス企業であるアデコグループに参画しアデコグループの支援を受けて同社の運営を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[roatsu]

小手先の働き方改革ではなくIT業界の構造自体の大変革まで踏み込んで提言した価値ある一冊。国内外のIT業界の現状把握と将来展望を知る上でも有益。日本の人口の1/3が高齢者になる2030年までの12年間が真の土壇場であり、この間に旧弊を一掃して改革しないと本当に取り返しがつかなくなるという著者の危機感には全く同感。これは業界を問わないテーマだろう。IT業界における多重下請け体制という日本特有の商慣行とそれが招く停滞ほか多くの弊害は、製造業を始めとした他の日本の産業にも通じる問題と言え、やはり抜本的に改める必要

2018/10/30

[dani]

『IT業界の土壌が腐っているため、優秀なIT人材が育たないから』『腐った土壌を綺麗にする事から始めましょう』『それが、私達現役世代がこれから果たさなくてはいけない、何より最も優先順位の高い役目』とのことです。そして、その鍵はフリーランスだと。まぁ、なかなか思った通りのスキルを持つ人を集められない昨今なので、理想的なのかもしれない。本当にスキルを持つ人が集まるなら。

2019/11/16

[のげぞう]

下請け孫請けなどのただ業務を仲介しているだけの会社はやっていけないと言っている。

2019/08/30