知識ゼロからの外国人雇用

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知識ゼロからの外国人雇用

  • 竹内 幸一【著】
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  • 幻冬舎(2020/04発売)
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  • サイズ A5判/ページ数 159p/高さ 22cm
  • 商品コード 9784344903449
  • NDC分類 336.42
  • Cコード C2095

出版社内容情報

外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。
雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者(企業)側の目線で解説。
世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。


【目次】
雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識

PART1 外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革
●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要
●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる ほか

PART2 書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く
●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい
●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする ほか

PART3 法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する
●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク
●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金 ほか

PART4 外国人の実力を引き出し、会社に定着させる
●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える
●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません=謝罪」ではないことを教える ほか

外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A

内容説明

在留外国人282万人をいかに取り込むか。人材不足を補う、最強の一手。在留資格の規制緩和で、幅広い業務に対応可能。外国人社員の受け入れ態勢を整えるための、人事&法務の知識を網羅。

目次

初めての採用でも安心&活躍できる外国人材がわかる 雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識
1 外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革
2 書類・面接で技能を見抜き、即戦力となる外国人材を選ぶ
3 法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する
4 外国人の実力を引き出し、会社に定着させる
外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A

著者等紹介

竹内幸一[タケウチコウイチ]
株式会社グローバルパワー代表取締役。1974年東京生まれ。群馬県立富岡高校卒業後、アメリカのサクラメント・シティ・カレッジに留学。カリフォルニア州立大学サクラメント校へ編入し、その後中退。大手人材会社フルキャストに就職し、社内ベンチャーとして外国人の留学生採用支援事業部設立に参画。2009年、事業部のMBOを経てグローバルパワー設立に参画。2010年、代表取締役に就任。日本で働きたい外国人のための就職情報サイト「NINJA」を運営。一般社団法人外国人雇用協議会理事も務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。