出版社内容情報
外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。
雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者（企業）側の目線で解説。
世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。
【目次】
雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識
PART1 外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革
●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要
●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる ほか
PART2 書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く
●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい
●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする ほか
PART3 法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する
●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク
●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金 ほか
PART4 外国人の実力を引き出し、会社に定着させる
●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える
●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません＝謝罪」ではないことを教える ほか
外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A
内容説明
在留外国人２８２万人をいかに取り込むか。人材不足を補う、最強の一手。在留資格の規制緩和で、幅広い業務に対応可能。外国人社員の受け入れ態勢を整えるための、人事＆法務の知識を網羅。
目次
初めての採用でも安心＆活躍できる外国人材がわかる 雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識
１ 外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革
２ 書類・面接で技能を見抜き、即戦力となる外国人材を選ぶ
３ 法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する
４ 外国人の実力を引き出し、会社に定着させる
外国人雇用のトラブル・お悩みＱ＆Ａ
著者等紹介
竹内幸一［タケウチコウイチ］
株式会社グローバルパワー代表取締役。１９７４年東京生まれ。群馬県立富岡高校卒業後、アメリカのサクラメント・シティ・カレッジに留学。カリフォルニア州立大学サクラメント校へ編入し、その後中退。大手人材会社フルキャストに就職し、社内ベンチャーとして外国人の留学生採用支援事業部設立に参画。２００９年、事業部のＭＢＯを経てグローバルパワー設立に参画。２０１０年、代表取締役に就任。日本で働きたい外国人のための就職情報サイト「ＮＩＮＪＡ」を運営。一般社団法人外国人雇用協議会理事も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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