人材紹介のプロがつくった 働く発達障害の人のキャリアアップに必要な５０のこと

石井 京子/池嶋 貫二/榎本 哲/林 哲也【著】

弘文堂（2018/11発売）

• サイズ A5判／ページ数 192p／高さ 21cm
• 商品コード 9784335651847
• NDC分類 366.28
• Cコード C1011

出版社内容情報

●働く力を伸ばしたい！

第１章　働くために必要な基礎知識
　　・学校では教えてくれないこと
　　・自分のペースで過ごせない
　　・オフィスレイアウトを知る
　　・働くスタイル
　　・仕事で求められること―主体性
　　・誰も教えてくれないこと
　　　　―職場の常識、周囲とのコミュニケーション
　　・仕事ができる人の習慣
　　・仕事に向かう姿勢
　◎コラム　発達障害のある人のキャリアデザイン

第２章　脳機能と発達障害
　　・思考について
　　・想像力について
　　・認知の特性について
　　・行動について
　　・器用さについて
　　・社会性について
　　・発達障害のある人がいきいきと働くには
　◎コラム　発達障害のある人が働くうえでの工夫

第３章　働き始めてからの課題
　　・雇用促進から職場定着へ
　　・想像と違った実際の仕事
　　・待つことも仕事
　　・できる仕事／できない仕事
　　・本音と建前に悩む
　　・障害情報の引継ぎ
　　・悩ましい管理職への道
　　・人事評価が受け入れられない
　　・保護者の過干渉
　　・仕事の上手な教わり方
　　・職場では当たり前の曖昧な言葉
　　・合理的配慮の課題
　　・咄嗟の対応が求められる
　　・ばらつきのある職場の障害理解
　　・職場で垣間見るさまざまな障害特性
　◎コラム　「リアルタイム自己理解」のススメ

第４章　キャリアアップ創出プロジェクト
　　・自分のことがわからないままでの自立の難しさ
　　・就業定着からキャリアアップへ
　　・キャリアアップ創出プロジェクトの概要
　　・自分の伝え方
　　・ビジネスに必要な「言葉にする力」を学ぶ
　　・ビジネススキル基礎講座を振り返って
　　・障害特性を活かして働く
　　・プロジェクトを補完するアプローチ
　◎コラム　「合理的配慮」のある共生社会を目指して

第５章　発達障害のある人が活躍する未来
　　・働く発達障害のある人のキャリアアップのために
　　・プロジェクトが目指すもの
　　・安定したパフォーマンス
　　・自分を成長させるには
　　・ビジネスパーソンとして成長するには
　　・知識は得るだけではなく活かすもの
　　・世の中の本質をつかむトレーニング
　　・自分がどのようになりたいか
　　・根回し
　　・ネットワークを作っておこう
　　・支援者の存在
　　・企業経験者による適切な支援
　　　　―必要なのはプロボノ？
　　・発達障害のある人を支えるための効果的な方策
　　・発達障害を理解する人材を増やすために

石井　京子［イシイ　キョウコ］
著・文・その他

池嶋　貫二［イケシマ　カンジ］
著・文・その他

榎本　哲［エノモト　サトシ］
著・文・その他

林　哲也［ハヤシ　テツヤ］
著・文・その他

内容説明

発達障害の人が職場で活かせるスキル、ビジネスパーソンとして知っておきたいルールや心得を丁寧に解説。障害者雇用でも管理職になれますか？チームワークってどういうこと？本音と建て前って？人事評価が処遇につながる？プレゼンの仕方を教えてください。―あなたの疑問に答えます。

目次

第１章　働くために必要な基礎知識（学校では教えてくれないこと；自分のペースで過ごせない　ほか）
第２章　脳機能と発達障害（思考について；想像力について　ほか）
第３章　働き始めてからの課題（雇用促進から職場定着へ；想像と違った実際の仕事　ほか）
第４章　キャリアアップ創出プロジェクト（自分のことがわからないままでの自立の難しさ；就業定着からキャリアアップへ　ほか）
第５章　発達障害のある人が活躍する未来（働く発達障害のある人のキャリアアップのために；プロジェクトが目指すもの　ほか）

著者等紹介

石井京子［イシイキョウコ］
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。上智大学外国語学部英語学科卒業。通信会社を経て、障害のある方専門の人材紹介事業に創設期より参加。複数の人材サービス会社にて、数多くの企業に障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供。（株）Ａ・ヒューマンで発達障害のある方のキャリア相談に対応。発達障害のある方の就労に関する執筆や講演活動にも積極的に取り組む

池嶋貫二［イケシマカンジ］
セットパワード・アソシエイツ代表。一般社団法人日本雇用環境整備機構理事。近畿大学理工学部数学物理学科卒業。ＳＩｅｒ企業を経て、特例子会社・人材サービス企業にて障害者の人材紹介、人事採用、事業マネジメントなどに従事。２００９年に障害者の就活支援と企業の障害者採用支援のサービス提供を開始（神戸市）。障害・がん疾病啓発活動の講師も担う

榎本哲［エノモトサトシ］
つむぐびとプロジェクト主宰。医薬品企業で、営業企画、人事、総務、労働組合、広報、等の職務に従事。一方で、長年にわたり病気や障害の当事者、家族支援をテーマに、医療福祉分野の社会活動に携わり、中間支援を中心に複数の団体の理事や評議員、スーパーバイザー等を担う。現在は、発達障害を中心に、難病、障害、介護、ＬＧＢＴなどの社会的困難を抱える人の社会参加（就労・キャリア形成）に関する実践研究、学びのある居場所づくりに取り組んでいる

林哲也［ハヤシテツヤ］
さいとうクリニック（精神科）医師。合同会社ライムライト代表。信州大学医学部卒業。さいとうクリニックにて依存症・家族機能不全に由来する諸問題に即した精神科外来を担当する傍ら、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、大人の発達障害などの精神疾患と就労の両立に関する相談、民間企業を中心に複数事業所の産業医・顧問医などを担当している。また日本薬科大学にて教鞭をとる他、国内外で活躍する医療関係者の支援、医療通訳・翻訳も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[ゆーき(仮)]

発達障害者が、現代日本の会社員として働く時に心がけるべき、“基本のき”が書かれている。 内容はそれほど練られておらず、具体性の足りない部分も多々あるが、当事者としても、また支援者、会社の上司など、どの立場の人でももし彼らに関わるならば読んでおいて損はない。 内容すべてを鵜呑みにせず、読んだ上で自分ならどう考えるか、その考えをきちんと持つことが、この本の正しい使い方である。これをきっかけとして様々な関連本をぜひ読んでほしい。

2019/01/06