出版社内容情報
授業の予習や独習に適した初学者向けの大学テキスト
第２版から５年余りが経過し、この間、2020年から2023年まで新型コロナ感染症が猛威を振るい、私たちの日常生活に大きな影響を与えました。労働法の領域でも、第2版以後、いくつかの新しい変化がみられます。その主なものをアトランダムに上げると、働き方の多様化を反映して、いわゆるフリーランス新法が施行されています。また、固定残業代に関する重要な最高裁判決が出されています。さらに、職場のハラスメント防止対策として、セクハラだけではなく、パワハラ、マタハラが重要な課題となっています。第３版では、これらの新たな労働問題を積極的に拾い上げ、全体のアップデートを図りました。
目次
第１章 労働法の原理
第２章 労働基準法の理念と労働契約
第３章 就業規則と労働契約
第４章 配転・出向・転籍
第５章 賃金の保護
第６章 労働時間の規制
第７章 休憩・休日・年次有給休暇
第８章 労働災害の予防と災害補償
第９章 雇用平等とワーク・ライフ・バランス
第１０章 雇用の終了
第１１章 団結権保障と労働組合法
第１２章 不当労働行為制度
第１３章 団体交渉と労働協約
第１４章 争議行為
著者等紹介
新谷眞人［アラヤマサト］
日本大学大学院法務研究科講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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