内容説明
我が国の人口構造は、平均寿命の延びと相まって少子化傾向にあることから、世界的にも例を見ない急速な速度で高齢化が進んでいます。このような状況の中で、我が国の経済社会の活力を維持していくためには、高齢者の豊かな知識・経験を活かせるよう、高齢者雇用を推進することが重要な課題となっています。また、一方では、平成六年の公的年金制度の改正により、満額年金の支給開始年齢が平成十三年度以降六五歳へと段階的に引き上げられることとなっています。これらのことから、地方公務員においても、働く意欲と能力のある定年退職者等をあらためて採用することができる新たな再任用制度が、平成一三年度から導入されることとなったところです。本書は、この制度導入に至るまでの経緯や改正した条文の趣旨・解釈等についての解説をまとめました。
目次
第１章 地方公務員の新たな再任用制度の導入（新たな再任用制度導入の背景；新たな再任用制度導入の経緯；新たな最任用制度の概要；国会における審議状況）
第２章 地方公務員法等の一部を改正する法律詳解（地方公務員法；施行期日等；その他関係法律関係）
第３章 再任用職員の勤務条件等（給与；勤務時間・休暇；服務；共済制度等；公務災害補償；定員管理）
