内容説明
本書では、先進的で、例外的な賃金管理に目を移すことなく、一定の労使関係を踏まえた地道な賃金管理の実態を示しつつ、特に人事・労務管理の方針と賃金管理の関連を示すことに重点をおいた。
目次
第１章 賃金管理の意義と課題
第２章 基本給の設計と改善
第３章 諸手当・賞与・退職金の管理
第４章 職能資格制度による賃金管理の抜本的改善
第５章 初任給と賃金水準の管理
第６章 大企業の賃金制度―安定した経営体質のＡ社の場合
第７章 ソフトウェア企業における賃金管理
第８章 公務員の給与―賃金管理の原点として
第９章 パートタイマーの賃金管理
第１０章 これからの賃金管理―高齢化と国際化への対応
