出版社内容情報
【目次】
内容説明
職場で孤独を感じている人は４割―離職、生産性低下、健康被害につながる「職場の孤独」が世界的な社会課題となる中、組織に何ができるのか。「筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター」による最新の心理学研究！
目次
第１章 職場の孤独は、すでに始まっている（孤独は世界中で社会課題となっている；若手社員は１年に一度は孤独を感じる；会社のミドル層ならではの孤独）
第２章 職場の孤独がもたらす危機（職場の孤独と健康との関係；孤独な職場は企業に損失をもたらす）
第３章 どんな職場が人を孤独にさせるか（職場の孤独を捉える尺度―見えにくい状態をどう捉え、どう活かすか；公平に扱われないと孤独を感じる；部下を孤独にさせる上司―孤独にさせないリーダーシップとは）
第４章 職場の孤独を測る新しい方法（人事担当者は、職場の孤独問題に気づいていない；職場の孤独感尺度の開発と特徴；文字色の判断から孤独を測る；言葉の判断から孤独を測る）
第５章 職場の孤独をどう和らげるか（孤独感を和らげるために、個人と組織でできること；孤独感の４側面の緩和要因；職場での孤独への関わり―ラインケアへのヒント）
著者等紹介
松井豊［マツイユタカ］
筑波大学人間系名誉教授。筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター研究員。消防大学校客員教授。東京都立大学人文科学研究科修了。文学博士（東京都立大学）。専門は、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
-
- DVD
- ザ・ハリケーン
