新しい就活―自己分析はやめる!15万人にキャリア指導してきたプロが伝授する内定獲得メソッド

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新しい就活―自己分析はやめる!15万人にキャリア指導してきたプロが伝授する内定獲得メソッド

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  • サイズ 46判/ページ数 216p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784309249469
  • NDC分類 336.42
  • Cコード C0030

出版社内容情報

「自己分析」では内定はとれない! 古い就活で失敗しないために、就活のプロ&現役新卒採用責任者が教える、これからの時代の就活。

内容説明

「自己分析」「学歴」「経験」は評価されない!?今、企業が求める学生のすべて。古い就活をやめて、自分の未来をつくる!

目次

はじめに 就活を“やめる”ことから始めよう!―従来の就活に潜む落とし穴
1 古い就活がもたらす未来―データで読み解く内定後の末路
2 古い就活から新しい就活へのシフトチェンジ
3 新しい就活の面接必勝法
4 新しい就活に必要な「未来志向」
5 これからの時代にあったキャリアデザイン
6 新しい就活の基本攻略Q&A
おわりに 就活の成功は「自分らしくはたらく」。それが人生の成功へと繋がる!

著者等紹介

佐藤裕[サトウユウ]
1979年生まれ。横浜出身。法政大学文学部英文学科卒業後、外資系HRサービス会社にて営業&コンサルタント職に従事。現在は、パーソルグループ新卒採用統括責任者を務める傍ら、2015年からパーソルキャリアが運営する若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」を立ち上げ、大学生を中心にキャリア教育を実施。若者の就活変革や将来への期待を創造する活動を積極的に行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社トリスタの提供する「読書メーター」によるものです。

ルル

10
就活生のみならず、人事担当の方もぜひ!2020/02/24

うれい

5
現役のビジネスパーソンとの接点を作っておいたほうが良いと繰り返し主張されていた。OBOG訪問やインターンを活用せよとのことなんだろうか?学校のキャリアセンターも閉鎖されているため、周りが今どれくらい就活準備を進めているのかわからない。2020/06/25

まうんとふじ

3
◉約8割がリアリティショックを経験◉GAPをなくすために企業を見る目と自分を見る目を養う⦿人の人生の分岐点に興味を持つ⦿自己分析=自己理解。今自分はどの状態かを理解すること⦿成功経験or失敗経験、自分で決めたor他人が決めた⦿調書には根拠。短所はリカバー策⦿その人は億をリターンできる人材か⦿面接は準備2割、素8割⦿私が見る資質①考え抜く力②同性に好かれる力③機転の利く返し⦿「安定した仕事に就く」安定ってなに?安定=市場価値がある状態⦿筏下り→ラフティング→ボルタリングのキャリアデザインを2020/04/02

frosty

2
一度ふんわりやっているはずなのだけれど、もう一度、一から情報収集! 基礎的なところからちゃんと理解していかないと、自分は途中でズッコケることだけは、今までの経験から理解しているから、まずは基本的な考え方とかをしっかり抑えていきたい。自分を深掘りするのは、ずっとやってきたから、ある程度までは脳が勝手にやってくれるはず(笑)2021/06/14

Kody

1
佐藤さんの視点をインプットするべく一読。 普段から、コミュ力や地頭力を鍛えながら面接本番では素の自分7割で挑むことが重要だと感じた。 普段からの鍛錬が足りていないと自分に自信がつかずに就活テクニックに走ることになる。ただ、それに気がついたときには就活真っ只中の人が多いから世の就活サイト運営会社は存続しているわけだが、それに就活の段階で気づけただけでも就活をした意味があると思う。それを踏まえて今度はどの会社に入ろうが社内で地頭力を鍛えるべく行動できるので3年後の伸びが違う。さらにそれによって自信がつくしね。2020/12/15

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