出版社内容情報
【目次】
内容説明
学生の本当の資質を見抜く採用の新・基準を提案。
目次
第１章 「盛る就活」の終わりのはじまり―なぜ就活で嘘をつくのが常識になったのか
第２章 印象と演出の限界：「事実」で選ぶ採用へ
第３章 「見る」から「育てる」へ：採用の再定義
第４章 大学はすでに変わっている：学業行動から社会人としての力が読み取れる理由
第５章 サークルやアルバイトより、学業経験が仕事に近い理由
第６章 「学ポタ」が広げる、すべての学生の可能性
第７章 「学ポタ面接」で変える、たった数分の問いかけ革命
著者等紹介
辻太一朗［ツジタイチロウ］
履修データセンター代表取締役、ＮＰＯ法人ＤＳＳ代表理事。１９５９年生まれ。京都大学工学部卒業。リクルートで全国採用責任者として活躍後、アイジャスト創業。リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。２０１１年にＮＰＯ法人ＤＳＳ設立、履修データセンター設立
曽和利光［ソワトシミツ］
人材研究所社長、日本採用力検定協会理事、情報経営イノベーション専門職大学客員教授。１９７１年生まれ。京都大学教育学部卒業。リクルート、ライフネット生命保険、オープンハウスなどで、採用や人事責任者を勤めた。２０１１年より人材研究所の代表に
細谷修平［ホソヤシュウヘイ］
人材研究所マネージャー。横浜国立大学経営学部経営学科卒業。人材研究所に新卒で入社し、上場企業の面接官として１０００人以上の学生と面接・面談を実施。組織人事コンサルタントとしてスタートアップから１万人規模の大企業まで幅広く担当する。新入社員・面接官・管理職向けなど種々の研修や就活生向けＹｏｕＴｕｂｅや大手ナビサイト主催のイベントに講師として出演多数
矢矧春菜［ヤハギハルナ］
人材研究所コンサルタント。京都大学理学部物理学科卒業。２０２２年に大学卒業後、人材研究所に新卒で入社。組織人事コンサルタントとして、採用要件の設計や面接官研修など多くの企業の採用活動の支援にあたる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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