内容説明
「嫌われてこそ上司」はもう古い！成功するビジネスマンの必須スキルは、「企画力」でも「交渉力」でも「時間術」でもない。女性を味方につけて１２０％の成果を出す「女子力」だ。
目次
序章 生まれ持った「男女の違い」とは？（脳のつくりから見た性差；ホルモンによる性差 ほか）
第１章 女性社員に好かれる方法を知っていますか？（女性はおしゃべり自体が快楽；「言行一致」していない人は嫌われる ほか）
第２章 こんな男性社員になっていませんか？（女性社員には「均等に」接するのが基本；男性だけで固まるのはみっともない ほか）
第３章 女性の「ヤル気」を下げていませんか？（勝ち負けにこだわらない；「叱って伸ばす」は男の論理 ほか）
第４章 デキる男性がやっていることとは？（「声かけ」を心がけ実践する；話の筋道を立てさせる ほか）
著者等紹介
角川いつか［カドカワイツカ］
生粋の江戸っ子。取材などで約４０カ国を巡り、各国に幅広い人脈がある。ベストセラーとなった初のビジネス書『成功する男はみな、非情である。』と『ヤッパリ！別れたほうがイイ男』は海外でも翻訳された。テレビ、ラジオ、講演、トークショーと、活躍の場を広げている。日本ペンクラブ会員。日本アカデミー賞協会会員。日本旅行作家協会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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きとぽん
13
んー。正直、なんの文章も心の琴線に触れることはなかった。それどころか、女性の思考パターンがあまりに稚拙…なんだかイライラしました。これからの世の中、女性を優遇しないと成功しないわよ！みたいな姿勢はどうかと思います。そして、成功する男が女子力を発揮しているかどうかも不明。要は、心配りと潔さ。2018/03/10
コジターレ
3
記述内容に多面性や深みがない。感じ方・捉え方の性差について多少参考になる程度。2015/09/06
がっち
3
読んでいて気持ち悪くなった。確かに女性の社会進出を考えると確かにそうなのかもしれないけど、これはさすがに女性優先主義を貫けというくそみたいなフェミニズム論に徹底していてしかも筆者が女性ということもあって、こうしろと言われているようで気持ちが悪い。二度と読まない2012/02/08
Tanaka
2
ステレオタイプな考え。女性の考えが極端だったり短絡的すぎてこんなうまくいかないと思う2018/11/08
kurin
2
職場で優位なポジションを取れたければ、女性を味方につけるのは鉄則です。かわいがってもらえば進む仕事もあるってもんです。これが分からない人は会社ってものをわかってないし、出世は無理でしょう。財務、法務、研究、なんであろうと結局はヒトで動いているのですよ。この本は、女性の「感覚的」な好みも含めて、女性社員に好かれるにはどうであるとマズイかを説いています。 でも、個人的にはちょっと足りないかなぁ。 女性もライフステージによって、考え方がかわんだよなぁ。地雷が移動するんですよ。 これが見えて中堅。2011/08/10
