Ｈａｒｖａｒｄ ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｓｃｈｏｏｌ ｐｒｅｓｓ 意志力革命―目的達成への行動プログラム

ブルック，ハイク〈Ｂｒｕｃｈ，Ｈｅｉｋｅ〉/ゴシャール，スマントラ【著】〈Ｇｈｏｓｈａｌ，Ｓｕｍａｎｔｒａ〉/野田 智義【訳】

武田ランダムハウスジャパン（2005/03発売）

• サイズ B6判／ページ数 263,／高さ 20cm
• 商品コード 9784270000632
• NDC分類 336
• Cコード C0030

内容説明

目の前の仕事に追われて…と、つい仕事を先送りしがちなあなたの内なるエネルギーを引き出す設計図。

目次

概論　経営とは、実行し成し遂げる芸術である
第１部　意志の力を駆使して結果を出す（目的意識の伴う行動を、アクティブ・ノンアクションと区別する；エネルギーを引き出し、集中力を高める；モチベーションを超えて意志の力を追求する；ルビコン川を渡る　ほか）
第２部　行動する人々であふれる企業を育てる（目的意識を持ったマネジャーを育成する―組織の責任；集団行動のために組織の持つエネルギーを解き放つ；人々を行動に向けて解放する―リーダーに必要とされるもの）
付録　我々はどうやって意志の力を調査したか

著者等紹介

ブルック，ハイケ［ブルック，ハイケ］［Ｂｒｕｃｈ，Ｈｅｉｋｅ］
ザンクト・ガレン大学（スイス）教授。同校「リーダーシップと人的資源管理」研究所（Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｆｏｒ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ　ａｎｄ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）所長。ベルリン自由大学より経営学修士号を、ハノーバー大学より経営学博士号を取得。専門はリーダーシップ論。世界各国の大学機関で研究・教育活動を行っている。とりわけ近年は、マネジャーの感情、意志、行動、リーダーシップについて研究を進めている

ゴシャール，スマントラ［ゴシャール，スマントラ］［Ｇｈｏｓｈａｌ，Ｓｕｍａｎｔｒａ］
ロンドンビジネススクール教授。インド経営大学院（Ｉｎｄｉａｎ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ）初代学長。英国の先端経営研究所（Ａｄｖａｎｃｅｄ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ）フェロー。マサチューセッツ工科大学とハーバード大学より経営学博士号を取得している。世界的なベストセラーである“Ｍａｎａｇｉｎｇ　Ａｃｒｏｓｓ　Ｂｏｒｄｅｒｓ：Ｔｈｅ　Ｔｒａｎｓｎａｔｉｏｎａｌ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎ”、“Ｔｈｅ　Ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｉｚｅｄ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ”（ともにクリストファー・バートレットとの共著）の著者であり、これまで７０以上の学術論文を発表してきた。組織戦略論の世界的権威。複数の企業の社外役員を務め、世界経済フォーラムからフェローとして指名されている。ハーバード・ビジネススクールの海外委員会のメンバーでもある

野田智義［ノダトモヨシ］
特定非営利活動法人インスティテュート・オブ・ストラテジック・リーダーシップ（ＩＳＬ）代表理事。１９８３年東京大学法学部卒業後、日本興業銀行に勤務。１９８８年渡米後、マサチューセッツ工科大学より経営学修士号を、ハーバード大学より経営学博士号を取得。ロンドンビジネススクール助教授、インシアード経営大学院（フランス、シンガポール）助教授を経て、２００１年７月より現職。財界人、経営プロフェッショナル、大学教授約２００名の協力を得て、次世代ビジネス・社会リーダーの育成に注力している。インシアード経営大学院では「企業変革と戦略的リーダーシップ」と題するＭＢＡコースで、過去３年連続で最優秀教授賞を受賞
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[たか]

経営、リーダーシップ、自己鍛錬のバイブルに出会ったような感覚。 ハンマーで殴られたような、耳が痛いような核心的な部分が随所にあり、意志の力を発揮する為に自分自身からいかに変革していくかが丁寧に綴られており、勇気と活力を与えてくれる。 「人」に焦点を当てたマネジメント指南書としても良書である。 社内の人間に薦めたい。

2020/03/15

[kuma-kichi]

読み応えがある。面白い。やはり一人一人の「意志」が重要。

2015/11/07

[Hachi_bee]

「モチベーションが落ちてきても続けるコトができるかどうかが勝負の分かれ目で、続けるコトのできる力が意志力」だから読めと言われ読み始めました。読了まで時間がかかりましたが、モチベーションが下がっても最後まで読めてよかったです。第７章が特に面白かったです。自分がマネージメントをする立場に立つことはなさそうですが、そういう立場の人に読んで欲しいと思いました。

2014/03/02

[こうじ]

故スマントラ・ゴシャール教授の遺作ですが、やっと読みました。モチベーションと意志の力（willpower）の違いや、エネルギーと集中の二軸で企業におけるマネージャーを分類して、両方とも高いマネージャーは10%くらいしかいないという説明は、直感的にも納得感がある。オススメの良書です。

2016/06/09

[lesserfox]

優れた学者さんの書いた本は、（実践者が書く本と比べ直接の利用は難しいものの）一歩引いて全体を俯瞰できる視座と塊を分けて見る為の視点を与えてくれる。本書は本としてはやや読みづらいものの、視座・視点を得る上では一級品。

2011/11/15