９９％の会社が知らない「超・デジタル採用術」―オンラインでも応募者の心は「見える化」できる！

近藤 悦康【著】

徳間書店（2022/01発売）

• サイズ 46判／ページ数 259p／高さ 19cm
• 商品コード 9784198653675
• NDC分類 336.42
• Cコード C0034

出版社内容情報

地方企業も中小企業も、悩める大企業も！「超・デジタル採用術」で応募者の心を見える化して、結果を出せる人材を獲得できます！

内容説明

コロナで人材採用も急変、対応を誤ったら企業成長は減速する。常識外れの人材獲得術を大公開！実績に裏打ちされたノウハウを教えます！

目次

はじめに　コロナ禍を経て画一的採用手法は終焉を迎えた
第１章　なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？
第２章　データで見る採用状況とオンライン化の波
第３章　採用の全プロセスをオンライン化したら？
第４章　内定辞退を限りなくゼロにするためのメカニズム
第５章　欲しい人材を確実に採りきる「超・デジタル採用術」
第６章　結果を出す人の失敗しない見極め方
第７章　選ばれ続ける企業になるための逆転思考法
最終章　未来の日本に訪れる「世界標準の採用方法」

著者等紹介

近藤悦康［コンドウヨシヤス］
株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ（レガシード）代表取締役ＣＥＯ。１９７９年、岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第１号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間２万人以上が応募する人気企業へと飛躍させる。２０１３年、株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄを設立。「はたらくを、しあわせに」を企業理念に、６００社の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施。また、会社経営者、ビジネスパーソン、新卒学生など、延べ１０万人を超える人たちにセミナーやワークショップを行う。成長が期待されるベンチャー企業１００社として、２０２２年「ベストベンチャー１００」に選出される（ベンチャー通信編集部選定）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[貧家ピー]

感覚的・暗黙的・属人的な採用活動を見える化し再現化できるようにするために、オンライン化を推奨。23年時点でオンライン採用できてない企業の担当者には読む価値あるだろう。

2023/11/13

[A]

コロナ禍を経て、会社の採用業務のデジタル化について説明している。採用業務の改善について学びたかったのだが、自社の採用ルールだけではなく、自社開発の採用ツールの紹介があり、興ざめしてしまった。また、弊社は中途採用をメインに行っているため、新卒採用に全振りするのはリスクが大きく、全てを参考にはできないと思った。「人材採用の成功とは、その人材が活躍して定着すること」という言葉には共感する。弊社の平均在籍年数がもう少し長くなりますように。

2025/05/30

[ぼちぼちら]

ふむ

2025/05/16

[Munedori]

ご時世的に、１次面接はオンラインで実施するようになった。その人の持つオーラが見えない分、シンプルに評価できるように思っている。もちろん、それだけでは相性は測れないので、２次面接は対面方式を採っているが、スペック確認にはオンラインで十分であり、見極め方が書いてある。

2022/09/04