出版社内容情報
女性差別だと感じる女性社員、理解できず戸惑う男性社員。最先端の脳科学、心理学、人事スキルの成果を取り入れた決定版。
内容説明
グーグルはじめ、先進的なアメリカ企業は“女性に対する無意識の偏見”に気づいて是正する試みを、会社を挙げて行っている。女性がオフィスで実力を発揮するには結局、どうすれば良いのか?心理学、脳科学、データサイエンスなどからの最先端の知見を盛り込んだ“絶対に効く”12カ条。
目次
1章 男性は知らない、女性のこんな世界を
2章 女性のおかげでもっと成功できる
3章 みんなちょっとは性差別主義者
4章 「人事部の研修」にみんなぞっとしている
5章 “女性へのリスペクト”が足りなさすぎる
6章 女性をきちんと昇給・昇進させよう
7章 男性みたいに振るまう女性、女性に怯える男性
8章 マミートラックを抜け出す方法
9章 ミレニアル以降の世代が職場の空気を変える
10章 世界でいちばん女性に優しい国
著者等紹介
リップマン,ジョアン[リップマン,ジョアン] [Lipman,Joanne]
アメリカの大手メディア企業ガネット社の元CCO(チーフ・コンテンツ・オフィサー)。元USAトゥデイ編集長。イェール大学歴史学科卒業後、ウォール・ストリート・ジャーナル紙で働き、女性初の副編集長へ。指揮した特集がピューリッツァー賞を受賞。コンデナストポートフォリオ誌とPortfolio.comの創刊編集長も歴任。みずからの課題として直面してきたジェンダー問題について、ウォール・ストリート・ジャーナル紙に発表したところ、大反響を呼ぶ。この記事をもとに3年間にわたる調査をまとめた『#MeToo時代の新しい働き方 女性がオフィスで輝くための12カ条』には、アメリカの働く女性たちから共感の声が殺到。「男女が平等に働くための最高のガイド本」とされている
金井真弓[カナイマユミ]
英米文学翻訳家(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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感想・レビュー
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