中公新書ラクレ 定年前後のキャリア戦略―データで読み解く６０代社員のリアル

藤井 薫【著】

中央公論新社（2026/02発売）

• サイズ 新書判／ページ数 248p／高さ 18cm
• 商品コード 9784121508621
• NDC分類 366.28
• Cコード C1236

出版社内容情報

企業勤めの会社員は、なんと４割が50代以上。少子高齢化の影響が如実に表れ、この先ますますシニア雇用の割合は増えていくことが予想される。なぜ、皆はたらくのか――そこにはお金の問題、気持ちの問題、様々な要素が絡み合い、時には不安や不満を抱えながらも、日々働いているという現実がある。友人にも同僚にも聞けない、そんな想いを抱える人に刺さる１冊。
本書では、企業勤めの50代後半～60代、約5000人を対象とした調査をベースに、シニアの働き方の今を追う。20年以上にわたり、「ずっと正社員だった人」は、どのように働いているのか、後輩たちの中でどうふるまうのか、仕事や報酬に対してどう感じているのかをアンケートから明らかにする。また、企業側は60 代人材に何を思いどう運用しようとしているのか、今後どうなっていくのかを調査結果から明らかにする。50代からできる準備や対策のヒントも提示する。


【目次】

内容説明

３０年、４０年、それ以上にもわたる会社員生活。６０歳以降もなぜ働くのか、どう働くのか。お金のためか、惰性か、それともやりがい？今の会社で再雇用、転職、それともフリーランス？渦中の６０代はもちろん、「明日はわが身」の５０代にとっても、人生後半戦における「働くこと」との向き合い方を考えるうえで欠かせない１冊。

目次

第１章　「ずっと会社員だった６０代」は働き続けている
第２章　やはり気になる処遇の変化
第３章　管理職気分が抜けない！？
第４章　現役のような、そうではないような
第５章　会社の６０代社員活用施策のゆくえ
第６章　５０代、６０代でも転職できる？
第７章　辞めちゃうなんてもったいない！？

著者等紹介

藤井薫［フジイカオル］
パーソル総合研究所シンクタンク本部　上席主任研究員。電機メーカー人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて２０年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、ソフトウェア開発企業にて取締役タレントマネジメントシステム事業部長を務める。２０１７年８月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て２０年４月より現職。メディアへの寄稿も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[りん]

60代社員の雇用形態、契約の更新、生計の維持のために働く人が多いことなど、データに基づいて情報が得られた。

2026/02/23