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出版社内容情報
改正男女雇用均等法の施行で、07年4月からセクシュアルハラスメントの基準が厳しくなります。本書は、改正男女雇用均等法に準じたセクハラ防止のポイントを、実際の事例を交えて分りやすく解説します。
内容説明
男性社員、契約社員・派遣・パート社員もセクハラ対象に。対策を怠ると、企業にも罰則が。平成19年4月施行「改正男女雇用機会均等法」に完全対応。
目次
第1章 セクシュアルハラスメントと改正男女雇用機会均等法(セクハラとは;改正均等法のポイント;企業のセクハラ防止義務;企業のセクハラ対策)
第2章 ケース別セクハラの基準(職場でのセクハラ例)
第3章 パワーハラスメントの基準(パワハラとは;パワハラ防止対策)
第4章 セクハラ・パワハラの予防法と被害にあったときの解決法(セクハラ・パワハラにあったら;セクハラ・パワハラの解決法)
セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの相談先一覧
著者等紹介
青木孝[アオキタカシ]
弁護士。1943年生まれ。明治大学法学部卒。1967年司法試験に合格。1970年第二東京弁護士会に弁護士登録後、1980年青木孝法律事務所開設。各自治体などのセミナーを担当(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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