集英社新書<br> 産業医が見る過労自殺企業の内側

個数:
電子版価格
¥715
  • 電子版あり

集英社新書
産業医が見る過労自殺企業の内側

  • ウェブストアに1冊在庫がございます。(2024年10月05日 22時40分現在)
    通常、ご注文翌日~2日後に出荷されます。
  • 出荷予定日とご注意事項
    ※上記を必ずご確認ください

    【ご注意事項】 ※必ずお読みください
    ◆在庫数は刻々と変動しており、ご注文手続き中に減ることもございます。
    ◆在庫数以上の数量をご注文の場合には、超過した分はお取り寄せとなり日数がかかります。入手できないこともございます。
    ◆事情により出荷が遅れる場合がございます。
    ◆お届け日のご指定は承っておりません。
    ◆「帯」はお付けできない場合がございます。
    ◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。
    ◆特に表記のない限り特典はありません。
    ◆別冊解答などの付属品はお付けできない場合がございます。
  • ●店舗受取サービス(送料無料)もご利用いただけます。
    ご注文ステップ「お届け先情報設定」にてお受け取り店をご指定ください。尚、受取店舗限定の特典はお付けできません。詳細はこちら
  • サイズ 新書判/ページ数 208p/高さ 18cm
  • 商品コード 9784087208856
  • NDC分類 366.99
  • Cコード C0247

出版社内容情報

デジタル機器の発達で現代人は史上最も脳が疲れる生活を送っている。そこに長時間労働やストレスが加わると、誰もが過労自殺に追い込まれる可能性が。それを防ぐにはどうするか。対処法を産業医が指南。


内容説明

パソコン・モバイル機器を四六時中使う現代人の脳は「バッテリー容量は同じなのにアプリだけ増えているスマホ状態」で、人類は今、史上最も脳が疲れる生活を送っている。そこに長時間労働や会社の人間関係・トラブルなどでストレスが加わると、「コップから水があふれるように」人はうつ状態になり、最悪、自殺に追い込まれる。自殺する社員とはどんなタイプか、社員を自殺させる会社の問題点は何か?約三〇社の産業医を務め、のべ数万人の社員を診てきた著者が、過労自殺の原因と対処法を教える現代人必読の一冊。

目次

第1章 産業医とは何をするのか?
第2章 電通自殺事件はなぜ起こったのか?
第3章 会社でうつに追い詰められやすい人たち
第4章 社員をうつや自殺に追い込む会社の構造
第5章 過労自殺を防ぐために個人と会社にできること

著者等紹介

大室正志[オオムロマサシ]
1978年、山梨県生まれ。医療法人社団同友会産業医室勤務。産業医科大学医学部医学科卒業。都内の研修病院勤務を経て、産業医科大学産業医実務研修センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社統括産業医を経験し現職。専門は産業医実務。メンタルヘルス対策、インフルエンザ対策、生活習慣病対策など企業における健康リスク低減にも従事する。現在日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業、独立行政法人など約三〇社の産業医を担当(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

この商品が入っている本棚

1 ~ 1件/全1件

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

kinkin

72
タイトルはすこし大げさかな。現役産業医の先生が産業医とは、電通自殺事件について、会社でうつに追い詰められやすい人たち、社員をうつや自殺に追い込む会社の構造、過労自殺を防ぐために個人と会社にできることの5章で構成。例え話はよくわかった。「現代人の脳はバッテリー容量は同じでアプリが増えたスマホ状態」や社訓をパソコンのOSにたとえたらなど。あとはさんま御殿で一番疲れるのは、さんまよりひな壇芸人・・・図書館本2017/07/11

けんとまん1007

30
産業医という視点から書かれているので、これまでよくあった論調と少し異なるのがいいと思う。多少なりとも、そのあたりとの関りがあったので、企業・本人・産業医の関係性が、とてもよくわかる。ストレスが無いことは、ありえないと思うし、適度なストレスは必要だと思っている。それを踏まえてもなお、絶えず、見直すことが大切。そのためには、外部への眼が不可欠だと思う。2019/03/07

skunk_c

20
文章は平易で読みやすい。内容は産業医とはから始まり、電通事件への著者なりの分析(越権と断りつつ)、会社でうつになりやすい人、過労自殺に追い込みやすい会社の構造など、タイトルから読み手に期待させる実話集ではなく、過労死やうつを防止するハウツー本的内容。しかし職業柄多数の現場を見ての内容で、現実的な捉え方であるため、かなり参考になる。OJTに関しては「背中で教える」のではなく、これからは説明上手な上司が求められるとの指摘は同感。言葉で説明できないことを部下の「甘え」と突き放して上司が逃げる時代は終わったのだ。2017/08/10

ゆうゆう

12
産業医は会社と従業員の双方に中立な立場、だけど、究極的には働く人間の味方なんだろうなぁ。健康管理センターのような外向きハードを作っても、ノー残業デーのようなソフトが定着するのは難しいのが残念だ。現代人の脳を「バッテリー容量は増えないのにアプリだけが増え続けるスマホ」にたとえ、脳が慢性的な疲労状態に陥ると言われると、納得しかない。バッテリーを無駄に消費しない働き方、ほどほどなのかしら…田園都市線住民はうつ病が治りにくいのフレーズが、この本一番の驚きだった。2019/06/19

ふたば

9
世の中は変化していく。それは当然のことで、そうでなければならないと思う。会社のありかたも、少しずつ良くなっていくべきであるし、不都合な点は改正していかなければならない。しかし、安易に今までをタダ否定するというのはいただけない。調理師の学校を卒業後一年で、ミシュランの星を獲得したという職人を例にとって、背中を見て学べは古い、教えれば一年でそこまで到達するという主張があった。それは違うと思う。人から教わったことで身に残るものは少ない。自分の努力で取得したのではない知識には力がない。2018/09/08

外部のウェブサイトに移動します

よろしければ下記URLをクリックしてください。

https://bookmeter.com/books/11942734
  • ご注意事項

    ご注意
    リンク先のウェブサイトは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」のページで、紀伊國屋書店のウェブサイトではなく、紀伊國屋書店の管理下にはないものです。
    この告知で掲載しているウェブサイトのアドレスについては、当ページ作成時点のものです。ウェブサイトのアドレスについては廃止や変更されることがあります。
    最新のアドレスについては、お客様ご自身でご確認ください。
    リンク先のウェブサイトについては、「株式会社ブックウォーカー」にご確認ください。