- ホーム
- > 和書
- > ビジネス
- > 仕事の技術
- > 話し方・コミュニケーション
出版社内容情報
渡邊恒雄、安倍晋三、工藤公康、EXILE、水野正人、宇野康秀、小池百合子……政財界から芸能界まで多くの著名人と親交のある著者は、なぜ数々のレジェンドたちから信頼を得ることができたのか？ その人脈を生かして早稲田大学で「起業特論：トップリーダーズマネジメント」の教鞭をとる著者が、D・カーネギー『人を動かす』という歴史的名著の現代的解釈を軸に、各界一流の著名人たちとの具体的なエピソードを織り交ぜながら教える、表面的な人間関係で終わらないためのコミュニケーション術。「個」重視の風潮が席巻する能力主義と論破の時代に、あえて「関係性」の重要性を説く。 ▼こんな人に読んでほしい！ ・表面的な人づきあいしかできない ・関係性が一回毎にリセットされてしまう ・知り合いは増えても友だちが増えない ・人間関係の維持に疲れてしまっている ・正しいことを言っても評価されない ・人柄で仕事をとってくる人が羨ましい
内容説明
人に好かれることが、仕事を動かす。なぜ、あの人のために人が動くのか？孤独のＡＩ時代の対人コミュニケーション術。
目次
第１章 「助けたくなる人」になるためには？ コンセプトに人は集まる（ＶＵＣＡの時代にこそ「人間力」が問われる；コンセプトに人は集まる ほか）
第２章 信頼関係を築く「はじめの一歩」 何事も友だちになることから始まる（人は、知らない相手に興味がない；笑顔！口角！表情筋を眠らせない！ ほか）
第３章 自然と人が集まるチームのつくり方 「事務局」は自分が引き受ける（経験を積むために誰もができること；論破しないゴールを見つける ほか）
第４章 人と関係性を成長させる継続の技術 一期一会の出会いを大切にする（接点は、常に自分から意識してつくる；人とのつながりが自然に増えていく方法 ほか）
第５章 多様性と孤独の時代の人間関係の育て方 「スター」の時代から「推し」の時代へ（多様化と分断の時代にこそ、信頼関係が希望になる；よきメンターに出会った人間は、よきメンターになる義務がある ほか）
著者等紹介
一木広治［イチキコウジ］
１９６４年生まれ。「日本を元気に」をテーマに活動するＪＡＰＡＮ ＭＯＶＥ ＵＰ代表。都市型メディア『ＴＯＫＹＯ ＨＥＡＤＬＩＮＥ』を運営する株式会社ヘッドライン代表取締役社長。一級建築士、早稲田大学研究院客員教授、大阪大学招へい教授、淑徳大学客員教授。一般財団法人ピースコミュニケーション財団代表理事、株式会社ＬＤＨ ＪＡＰＡＮ顧問・エグゼクティブプロデューサー、二十一世紀倶楽部理事・事務局長『夢の課外授業』総合プロデューサー、『国連を支える世界こども未来会議』ボードメンバーなどをはじめ、多数の企業・イベントの顧問やプロデュースを務める。東京２０２０オリンピック・パラリンピック競技大会では、招致委員会の事業広報アドバイザーを務めた（２０１１年～２０１３年）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
まゆまゆ
ふじぐみ
シュウヘイ
jun
