内容説明
年収減、リストラ予備軍…過去の貢献と未来を無視され、このまま「会社の論理」に負けたままでいられるか！「気楽に真面目な話をする」「場づくり」「体感オフサイト」「三角パス」ｅｔｃ．企業の最前線で風土改革に尽力してきた著者が初めて開陳する、自分のために会社を変え、オンリーワンのビジネスマンになる究極スキル。
目次
第１章 四〇歳から伸びる人の「頭の使い方」（いまが自分と向き合う最後の好機；最大の敵は「精神の硬直化」 ほか）
第２章 真に人を動かす力を磨くにはどうする？（立場によって変わる態度；「立場の味方」を見抜く ほか）
第３章 日本が誇ったチーム力を復活させる超対話力（チームにムーブメントを起こす「ガチンコ部下」育成法；人を信頼するということ ほか）
第４章 潜在力を引き出す組織は四〇代がつくる（日本型組織はなぜ生産性が低いのか；意見をいいやすい風土でしかプラスαは生まれない ほか）
第５章 「四〇代の孤独」を打ち破れ！（無意識の規範を打破する；「意識を変えろ！」は必ずかけ声倒れに終わる ほか）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
masayuki hakari
0
何とか読了したが、疲れからか頭に引っ掛かる量が少なかった…余裕が出来たら再チェックかな。2015/02/20
エイチロ
0
40歳くらいになると、自分に自信をもつかわりに、他人の意見を聞かなくなるおそれがある。常に好奇心を持ち、他人の声に耳を傾けることが重要であると作者は言っています。2009/07/01
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