内容説明
仕事の実力にそれほど差はないはずなのに、なぜか、上司から高い評価を受け、周囲の評判もいい人がいる。会社は、生まれも育ちも学歴も違う人々の集団。その中で高い地位につくためには、上司の支援が不可欠。そして、同僚や部下の後押しも必要。早く出世する人の理由と、出世のメカニズムを実例と理論から解明し、自分の価値を周囲に認めてもらうために、行動や仕種を意識的にどう改めればいいのかを教える。
目次
第１章 なぜ、あの人の出世は早いのか（叱られ上手は上司の心を救う；早くから人生設計を立てている；リーダーになれる素養がある ほか）
第２章 どうやって出世が決まるのか（組織を支える忠誠心が試される；出世競争の中のライバルにどう対応するか；意思決定をスムーズに下せるか ほか）
第３章 出世の早道（みんながやりたがらない仕事を引き受けよう；よい部下はよいリーダーになるか；ミスを恐れよ ほか）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
momogaga
5
積読１５年物。出世している人はこのような働き方をしているという実例集。松下幸之助のエピソードは興味深かった。2015/09/11
