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中経の文庫
辞めません。でも、頑張りません。

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  • サイズ 文庫判/ページ数 224p/高さ 15cm
  • 商品コード 9784046000194
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C0134

内容説明

与えられた仕事は一応こなし、勤務態度もふまじめではない。でも、自分に、会社に、未来に対して諦めている。そんな「新・ぶら下がり社員」が急増中。覇気がない、言い訳ばかり口にする、人から言われた仕事しかしない、失敗やリスクを極端に恐れる、会社批判ばかりする…そんな社員の目の色を変え、本気にさせる方法がある!

目次

第1章 急増する「新・ぶら下がり社員」(辞めません。でも、頑張りません。;まじめだが、問題点は多い ほか)
第2章 なぜ若者は「頑張れない」のか?(新・ぶら下がり社員は時代が生んだ病である;何のために働けばいいのか ほか)
第3章 新・ぶら下がり社員をジブンゴト社員に変える処方箋(新・ぶら下がり社員にジブンゴト意識を芽生えさせる;ジブンゴト化のための4ステップ ほか)
第4章 「20代からのリーダーシップ」が未来をつくる(リーダーシップは積み重ねで身につくもの;逆算して自分の「ありたい姿」を考えさせる ほか)
第5章 新・ぶら下がり社員を増やすひと言、減らすひと言(若手・中堅社員は上司の「ひと言」をずっと覚えている;上司のひと言で部下のやる気は左右される ほか)

著者等紹介

吉田実[ヨシダミノル]
株式会社シェイク代表取締役。大阪大学基礎工学部を卒業後、住友商事株式会社に入社。2003年シェイクに入社し、営業責任者として人材育成事業の立上げ拡大に従事。育成に携わった人数は10,000人を超える。2009年9月より代表取締役社長に就任。近年では若手・中堅社員育成の専門家として、メディアでも広く取り上げられている

上林周平[カンバヤシシュウヘイ]
株式会社シェイク取締役。商品開発責任者の傍ら、ファシリテーターとして登壇。育成に携わった人数は10,000人を超える

山田静香[ヤマダシズカ]
株式会社シェイクファシリテーター。ファシリテートは年間約100回を数え、コーアクティブ・コーチング資格(CPCC)を保持(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

mitei

118
今の若者が何故仕事にやる気をだせないのかがすごくはっきりわかった。そして私は「部下のやる気をなくす一言」にはまることばかり言われてることがわかったw2013/12/11

ごへいもち

17
タイトルと表紙のインパクト大だけど内容はイマイチ。社会評論のような本かと思ったらHOWTOだったので興味が持てず読み難かった。HOWTO部分は読む立場によっては役立つのか。私は最後のほうの言葉掛けの事例が多少役に立つかも2014/06/30

松尾三郎兵衛尉拓志

8
・覇気がない ・言い訳ばかり口にする ・出世するのを嫌がる など、30歳前後に多い「新・ぶら下がり社員」のやる気を出させる方法などをまとめた一冊。 ぶら下がり社員である僕が読む内容では無いんですが、それでも人への物事の伝えかたやこれからの意識の変えかたは参考になった。2013/12/09

貧家ピー

7
与えられた仕事は一応こなし勤務態度も不真面目ではないが、自分にも会社にも未来にも諦めている「新・ぶらさがり社員」への処方箋。他人事ではなく「ジブンゴト」だと意識させることがスタート。 2014/12/31

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