朝日新書 公務員クビ！論

中野 雅至【著】

朝日新聞出版（2008/02発売）

• サイズ 新書判／ページ数 250p／高さ 18cm
• 商品コード 9784022731968
• NDC分類 317.3
• Cコード C0236

出版社内容情報

相次ぐ不祥事や天下り批判で大改革が始まり、キャリアもノンキャリも「県庁の星」も、大氷河期に突入するという衝撃の「公務員論」！ 賃金格差やリストラも当たり前、自治体のお取り潰し、カリスマ公務員の出現など、仰天の未来図を、市役所、県庁、霞が関を制覇した「公務員三冠王」の俊英が懇切に解説。

内容説明

「親方日の丸」はもう古い。大抜擢に、給与格差は当たり前。リストラや倒産だって現実に。財政破綻で、お取り潰しの自治体が続出？「県庁の星」や「ハニカミ公務員」が日本を救う？公務員になりたい人、辞めたい人、続けたい人、公務員をもっと知りたい人に、公務員を待ちうける七色の未来を、「公務員のカリスマ」が徹底解説。

目次

第１章　公務員はいかにして公務員になるのか―公務員のしられざる世界
第２章　キャリア官僚受難の時代―実は苦悩しているエリート達
第３章　追いつめられる普通の「ノホホン公務員」
第４章　格差が広がる地方公務員
第５章　世界標準は「官民統一」
第６章　市場万能時代、公務員はどれだけ努力しても民間に勝てない？
第７章　格差社会における行政サービス―三極化するニーズに公務員は対応できるか？
さいごに―公務員冬の時代、「ひきぬかれる公務員」になれ

著者等紹介

中野雅至［ナカノマサシ］
兵庫県立大学大学院応用情報科学研究科准教授。１９６４年奈良県大和郡山市生まれ。大和郡山市役所を経て１９９０年旧労働省入省。厚生労働省大臣官房国際課課長補佐を経て公募により現職。２００７年１２月まで官房長官主宰の「官民人材交流センターの制度設計に関する懇談会」委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[ペールエール]

主な内容は公務員もこれからは「内部での競争」が多くなっていき、年功序列の システムも薄れてくるだろう、ということであった。 興味がわいた部分としては公務員としても公務員の論理が存在する、 ということである。 様々な形で公務員批判は湧き出てくるが、全て簡単に片付く問題ではない。 いかに公平・中立性を担保しながらスムーズな行政を行っていくか。 マスコミが単純に報道する程やさしい問題ではないのだ。 そして筆者は締めくくった。様々な利害調整をへて、日本が成長していくためには 強力なリーダーが必要だ、と。行政の

2012/10/18

[ぼっこれあんにゃ]

◎最初は公務員に対して厳しいことが書いてあるのか、と恐る恐る読んだが、著者が公務員出身ということもあってか、かなり公務員を擁護してくれている。公務員の実態を知るにはこの本が最適であろうと思います。公務員バッシングの分析も参考になりました。まあ、どんなバッシングにあっても、あえて仕事とは区別して、誠心誠意頑張っていかなければと思っていますが。

2009/12/04

[遅筆堂]

ただの公務員叩きではないところが読む気を起こすところ。公務員の実態はこの辺だよなあと実感できる内容。まったくご苦労様ですよ。制度疲労の激しい分野だな。安易な公務員志望の学生は事前に読んでおいた方が良い。

2010/02/09

[ona]

単なる公務員バッシングの本ではなく、比較的中立的観点から書かれている。民間感覚からズレた公務員の実態を批判してはいるものの、世間一般に流布しているやや的はずれな批判についても言及することで擁護もしている。「公務員」と聞いただけで脊髄反射的に公務員叩きを展開してしまう（というか批判したがる）ような人にとっては気に食わない内容かもしれないけれども、まあ実態はこんなもんだよなあ。

2011/08/29

[人間万事塞翁が馬]

公務員の役割は何か。公務員にしか出来ないことは何か。それは意外に少ないと著者は言う。また、しかしそれは重要だとも。地方分権が進めば、公務員の立場も変わる。もう、民間だ官だと分けず、『官民の流動化』が必要なのだとまとめられていた。世間の厳しい目に、臆することなく、しかし、その目に誠実に接していく、そういう姿勢を忘れずにいたい。

2012/03/20