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内容説明
2025年6月、政府が「女性版骨太の方針」を取りまとめ、働きやすく魅力的な職場づくりや、改正女性活躍推進法の着実な施行など、企業の取り組みが一層求められる状況となっています。また、「労働基準法第68条（生理休暇）」「女性活躍推進法（女性管理職比率の公表等）」への対応義務化も進んでおり、企業経営における女性の健康支援は喫緊の課題です。
そんな「女性活躍」「女性の健康課題」に悩む経営者やHR担当者に、実践的な解決法を示すのが、本書です。
「働く女性の健康」に焦点を当て、女性の健康に配慮した新しい経営のメリットを解説、そして、強まる法的要請への具体的な対策・実践法を、わかりやすく紹介します。「女性の健康経営」をコストではなく、「投資」「企業価値向上と成長戦略の要」と捉え、経営者・管理職が自信を持って取り組める施策・フレームワークを提示するものです。
また本書は、すぐに実務で活用できるノウハウを集約している点も特徴です。大企業だけでなく中小企業での実践例、20のステップで健康経営企業になる導入プログラムなどなど。企業規模や業種を問わず、誰もが取り組みやすい健康経営の始め方を提案します。
著者は2014年以来、関係省庁後援のもと毎年「女性からだ会議(R)」を主催し、女性の健康問題に取り組む先進的な企業・団体を表彰。2017年に「女性の健康推進イニシアティブ企業コンソーシアム」を立ち上げてからは、女性活躍推進や女性の健康について企業・行政への提案やコンサルティングを数多く手がけるなど、政策・経営双方の現場に深く精通しています。
その10年にわたる女性の健康経営への知見を、本書で余すところなく披露していきます。
目次
●はじめに：なぜ今、女性の健康が経営課題なのか
●プロローグ：ゲームチェンジは始まっている
●第1章：リーダーに見えていない「コスト」と「投資」
1-1 見えない経済損失3.4兆円の正体
1-2 健康経営とは何か
1-3 ウェルビーイング経営とは何か
1-4 職域のがん対策
Case Study 1-3
●第2章：企業が取り組むべき本質的な課題とは
2-1 人口サステナビリティの鍵は若年女性
2-2 ２０２５年は「プレコン元年」
Case Study 4-5
●第3章：性差特有の健康課題と就労の両立を知る
3-1 ライフコース・ヘルスケアとは何か
3-2 思春期～成熟期――月経関連症状の実態と就労支援
Case Study 6
3-3 妊娠・出産期――離職危機の実態と仕事の両立
3-4 不妊治療期――不妊治療と仕事の両立
3-5 更年期――更年期症状への理解と配慮
3-6 ライフコース全体を通じた支援の重要性
●第4章：実践！ ６ヶ月導入スタートプログラム
4-1 「健康経営」実践の20のステップ
4-2 20のステップ 詳細解説
Case Study 7
●エピローグ：選ばれる会社になるために
