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内容説明
Ｐ＆Ｇ、マック、ファミマ、ヘンケル等８社を渡り歩いてきた「転職の達人」が語る“新参者”が１年で結果を出すための７つのステップ
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
りんだ
3
普遍的！耳が痛いことが沢山あった。 ・入社や異動する前に仮説を持っておく ・最初は豪に入れば郷に従う。最初のタイミングでの印象が命。面接と一緒だな。自分を必要以上に良く見せず、謙虚かつ人徳がある印象を。ただ「何か変えてくれそう」と思わせる仮説をぶつけること。 ・大きな成果ではなく、まずはクイックWinを作る。自己肯定するのにも有効かもしれん。 ・根回しをする。キーマンを掴む。たはだ、忖度はしない。 ・結局は人間力。アンチが生まれるのは許容しつつも、人格者を演じ切る2026/03/14
ふにやん
3
足立さん大好き！尊敬してます！ いろんな会社、いろんな部署ありますが、結局は人間力とスピード。結果を出す人間でいたいものです。2026/03/01
Kasuke Fujita
2
7月から職場環境が大きく変わる予定であり、書店で目についたので購入し、読了。著者の豊富な経験からのメッセージから気になったのは以下。”ギブファーストを実践する”、”ちょっと勉強中はせいぜい90日”、”そのポジションで求められている姿を演じきればいい”、”その結果に向かうようなプロセスと実践を測定できるようなKPIを設計する”。管理者として新しい職場でどのように振る舞うか、無理をしない範囲で意識を高めていきたい。加えて、人が見ていなくても徳を積む行動を引き続き実践しよう。2026/05/17
Go Extreme
2
1事前:関係者情報＋面談＋期待値＝入社前仮説構築 2初日:キーマン発見＋謙虚な傾聴＋連携＋情熱＞論理＝社内仲間 3社外:取引先＝対等パートナー⇔否定マイナス＋知見共有＝ワンチーム 4自己:早期戦略＋専門性＋誤解回避＝ブランド確立 5実績:90日内＋小成功＋実績蓄積＝早期信頼獲得 6態度:怒りマイナス＋笑顔＋感謝＋新鮮視点＝良好循環 7目標:目標変更→行動転換＝段階的戦略 結論:欧米常識＋7手順＝1年最速成果 禁句:過去比較＋新規事宣言2026/04/08
kooichi1971
1
これまでに8社を渡り歩いてきている有名マーケター足立光氏によるキャリアサバイバル本である。なので、そこで語られることは納得感が高いし腑に落ちる。転職はもとより、希望して異動した人には勧めたい一冊。とりわけ、第7章のKPIの件は転職異動しない人も今一度確認すべきことだと思う。 2026/05/05
