人を動かすリーダーの言語化 「ストーリーのある理念」が組織を変える

著者名：池戸裕【著者】

三笠書房（2026/01発売）

• ISBN：9784837940722

内容説明

「社員が自分で判断して動いてくれない」「部下が常に指示待ちで困っている。もっと自分から動いてほしい」「こちらが言えば動くけれど、しばらくすると元通りになっている」こういう悩みを持つリーダーは実に多いのですが、では人を動かすために必要なものとは何でしょうか？それは、次の3つです。①理念の言語化②「理解→共感→自分ごと」の３ステップ③理念に添えられるストーリー実はこれらの「答え」は既に社内にあることがほとんど。あとはどう仕組み化し、実行するかだけです。300社以上の企業理念と向き合ってきたコピーライターが、自発的・永続的に動いていく組織づくりをご紹介します。会社の理念と一致した社員が「未来の成功」をつくっていくのです！

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[雪だるま]

リーダーに求められる言語化とは、「理念の言語化」である。理念の言語化とともに「理念→共感→自分ごと」といったシンプルなステップで周囲に伝えていくことが求められる。理念を言語化すると会社の活力が見違えるように強くなる。社員から自分が大切にしていることや会社が向いている方向が一緒だからモチベーションが向上します。社員に当事者意識を生じさせ、自らの手で行動するような仕組みを作るために効果があります。

2026/03/07